Всем ли инвалидам наниматель обязан сократить рабочее время? Отвечает эксперт

Трудовая деятельность людей с инвалидностью имеет некоторые особенности по сравнению с другими категориями работников. Разбираемся, всем ли инвалидам положен сокращенный рабочий день.

Комментарий дает Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты в своем телеграмм-калане, где отмечает, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников с I и II группами инвалидности.

Согласно белорусскому законодательству о труде, продолжительность работы инвалидов I и II группы должна быть не более 35 часов в неделю, т. е. 7 часов в день. Для людей с III группой сокращенная продолжительность рабочего времени Трудовым кодексом не предусмотрена. Такая категория инвалидов может работать полный рабочий день – не более 40 часов в неделю.

Однако для граждан с III группой инвалидности в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов и заключением МРЭК может устанавливаться неполное рабочее время.

Законодательством предусмотрено три варианта:

• неполный рабочий день;
• неполная рабочая неделя;
• неполный рабочий день с неполной рабочей неделей.

При этом неполное рабочее время разрешено устанавливать по желанию инвалида III группы на любой срок, который согласуют стороны – наниматель и работник.

/

Кроме того, инвалидам положен основной трудовой отпуск в количестве 30 календарных дней. Отдых на такой срок предоставляют всем работающим инвалидам – при этом не важно, какая у работника группа инвалидности.

/

Ранее эксперты отвечали на такие вопросы, как:

• может ли работник-инвалид отказаться от установленного неполного рабочего времени;
• может ли мать-инвалид двоих детей рассчитывать на выплаты от бывшего супруга;
• если в квартире прописан сын, может ли женщина-инвалид рассчитывать на льготы при оплате услуг ЖКУ;
• сохранятся ли льготы на оплату электроэнергии, если бабушка-инвалид подарит квартиру внуку;
• могут ли люди с инвалидностью рассчитывать на компенсацию неиспользованной части отпуска;
• имеет ли право отец или мать ребенка-инвалида на дополнительный выходной;
• можно ли белорусам с инвалидностью работать по совместительству.
• обязан ли работодатель предоставить инвалиду социальный отпуск без сохранения зарплаты;
• при оформлении пенсии, сохраняется ли пособие по уходу за инвалидом первой группы;
• положен ли отпуск тем, кто ухаживает за инвалидом 1-й группы;
• как обустроить парковку для инвалида во дворе многоэтажного дома;

Самые интересные новости из жизни белорусов с инвалидностью в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь!