Может ли работник-инвалид отказаться от установленного неполного рабочего времени? Отвечает эксперт

Поддержи

В Жодино продолжаются профсоюзные правовые приемы граждан, на которых можно компетентные ответы на вопросы, касающиеся трудового законодательства.

Так, на прием пришла горожанка, которой нужна была консультация по трудовому законодательству. Она просила разъяснить, может ли работник-инвалид отказаться от режима неполного рабочего времени, установленного ему согласно индивидуальной программе реабилитации инвалидов?

Профсоюзный правовой инспектор труда Людмила Логвина пояснила, что наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю сотрудникам с инвалидностью в соответствии с их индивидуальными программами реабилитации. Это предусмотрено статьей 289 Трудового кодекса. Режим рабочего времени такого сотрудника должен быть отражен в его трудовом договоре (контракте). Инвалиды I и II группы могут трудиться не более 35 часов в неделю – семь часов ежедневно. Их труд оплачивается в том же размере, что и работников соответствующих профессий и должностей при полной норме рабочего времени.

Ранее эксперты отвечали на такие вопросы, как:

 

По материалам газеты «Жодинские новости»

Главное фото носит иллюстративный характер

 

Самые интересные новости из жизни белорусов с инвалидностью в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь!

Присоединяйтесь к нам! Telegram Instagram Facebook Vk

Комментарии

Авторизуйтесь для комментирования

С 1 декабря 2018 г. вступил в силу новый закон о СМИ. Теперь интернет-ресурсы Беларуси обязаны идентифицировать комментаторов с привязкой к номеру телефона. Пожалуйста, зарегистрируйте или войдите в Ваш персональный аккаунт на нашем сайте.