Может ли работник-инвалид отказаться от установленного неполного рабочего времени? Отвечает эксперт

В Жодино продолжаются профсоюзные правовые приемы граждан, на которых можно компетентные ответы на вопросы, касающиеся трудового законодательства.

Так, на прием пришла горожанка, которой нужна была консультация по трудовому законодательству. Она просила разъяснить, может ли работник-инвалид отказаться от режима неполного рабочего времени, установленного ему согласно индивидуальной программе реабилитации инвалидов?

Профсоюзный правовой инспектор труда Людмила Логвина пояснила, что наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю сотрудникам с инвалидностью в соответствии с их индивидуальными программами реабилитации. Это предусмотрено статьей 289 Трудового кодекса. Режим рабочего времени такого сотрудника должен быть отражен в его трудовом договоре (контракте). Инвалиды I и II группы могут трудиться не более 35 часов в неделю – семь часов ежедневно. Их труд оплачивается в том же размере, что и работников соответствующих профессий и должностей при полной норме рабочего времени.

Ранее эксперты отвечали на такие вопросы, как:

• может ли мать-инвалид двоих детей рассчитывать на выплаты от бывшего супруга;
• если в квартире прописан сын, может ли женщина-инвалид рассчитывать на льготы при оплате услуг ЖКУ;
• сохранятся ли льготы на оплату электроэнергии, если бабушка-инвалид подарит квартиру внуку;
• могут ли люди с инвалидностью рассчитывать на компенсацию неиспользованной части отпуска;
• имеет ли право отец или мать ребенка-инвалида на дополнительный выходной;
• можно ли белорусам с инвалидностью работать по совместительству.

По материалам газеты «Жодинские новости»

Главное фото носит иллюстративный характер

Самые интересные новости из жизни белорусов с инвалидностью в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь!