Женщина не может совмещать работу и уход за ребенком-инвалидом. Может ли она расторгнуть контракт?

Возможно ли расторгнуть контракт в связи с наступившей инвалидностью у близкого человека?

Александра из Гомельского района рассказала ситуацию из своей жизни: у меня в семье случилось горе: сын попал в аварию, сейчас обездвижен и нуждается в постоянном уходе. В связи с этим оформляем I группу инвалидности. Совмещать работу с уходом за сыном не могу. Поэтому я хочу расторгнуть трудовой контракт. Возможно ли это?

Ответил главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов.

– Да, варианты досрочного расторжения контракта имеются. В соответствии со ст.37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (в том числе контракт) в любое время может быть прекращен по соглашению между работником и нанимателем в определенный ими срок.

Если не удается достичь соглашения, с учетом имеющейся ситуации предлагаю обратить внимание на ст.41 ТК. В ней сказано, что срочный трудовой договор, разновидностью которого является контракт, подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного и трудового договоров.

Перечень оснований не является исчерпывающим. Постановлением Пленума Верховного суда от 21 декабря 2023 г. № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» определено, что к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы, среди прочего могут быть отнесены: выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи. Однако нужно представить доказательства.

Новости из жизни белорусов с инвалидностью в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь!