«Важно оценить свои возможности». Что сейчас предлагает рынок труда людям с инвалидностью?

Мы продолжаем анализировать белорусский инклюзивный рынок труда. Сегодня портал RABOTA.BY предлагает 347 вакансий, доступных соискателям с инвалидностью. Какие условия приема на работу и что необходимо знать перед тем, как откликаться на понравившуюся заявку?

К сожалению, маркировка вакансий, доступных для людей с инвалидностью, еще не означает, что на предполагаемом месте работы будут готовы рассматривать кандидатуры людей с особенностями. Некоторые работодатели случайно отмечают вакансии этим значком, другие же маркируют как подходящие для инвалидов, но при упоминании заболевания соискателя тут же прекращают диалог. Важно проверять потенциальное место работы: например, организация готова взять в штат работника с инвалидностью, но на предприятии отсутствует пандус. Получается, что такая вакансия автоматически становится недоступной для людей, которые передвигаются в коляске. Или же индивидуальная программа реабилитации может исключать подразумеваемую на работе нагрузку – все очень индивидуально.

Сегодня среди вакансий, размещенных на RABOTA.BY и доступных соискателям с инвалидностью, больше всего предложений, касаемых работы курьера, водителя или оператора колл-центра. Встречаются и более интересные позиции: тренер по шахматам или, например, бухгалтер. Некоторые компании, предлагающие трудоустройство людям с особенностями, уже имеют в штате сотрудников с потребностями, поэтому знают специфику работы с такими соискателями. Но для других организаций такой опыт может быть первым, поэтому при отклике на вакансию важно учитывать этот момент.

Вакансия: раскройщик (ООО «ТопТоргБай»)

Обязанности:
• Раскрой изделий из текстиля, трикотажа, спанбонда;
• Учет ТМЦ.

Требования:
• Качество кроя;
• Скорость;
• Опыт работы с различными материалами.

Условия:
• Удобное месторасположение;
• Комфортные условия;
• Своевременные выплаты.

– Мы берем на работу людей и с третьей, и со второй группой инвалидности, – рассказывает Александр, представитель компании. – У нас такая практика уже не первый год. ООО «ТопТоргБай» целенаправленно сотрудничает с людьми с инвалидностью. У некоторых работников проблемы со слухом, у других – с опорно-двигательным аппаратом. Например, у одной нашей сотрудницы проблемы с ногами, поэтому она иногда работает на дому – смотря по самочувствию. Четверо упаковщиков имеют инвалидность, этих ребят мы взяли в штат сразу после окончания колледжа. Изначально они к нам шли работать швеями, но после перешли на другую специализацию. Условия работы для ребят с инвалидностью немного отличаются от тех, в которых трудятся люди без особенностей – все-таки есть определенные поблажки. Например, рабочий день чуть короче, больше обучающих моментов. Швеи помогают упаковщикам с инвалидностью, если те нуждаются в этом. «Терпят» их иногда, если ребята что-то путают, неправильно выполняют работу. У нас есть бригадир, которая обучает людей с инвалидностью. Не все остаются надолго, некоторые уходят. Но нам бы хотелось брать на работу всех: люди с инвалидностью должны иметь возможность самостоятельно зарабатывать, – резюмирует Александр.

Вакансия: технолог швейного производства (УП «Баркос»)

Обязанности:
• Освоение новых моделей и пооперационный запуск;
• Тех. описания, создание тех. последовательности;
• Обучение швей приемам работы при выполнении новых операций, организация рацио-
нальных приемов работы на оборудовании;
• Обработка поступающих заказов, сертификация продукции и производства;
• Решение задач производительности труда и качества продукции (новые технологии и оборудование).

Требования:
• Уверенный пользователь ПК;
• Опыт работы от 3-х лет;
• Знание технологии производства одежды, нормативно-технической документации;
• Знание программы «Автокрой» (технологический блок), программы 1С – приветствуется;
• Ответственность и инициативность, ориентированность на результат;
• Умение работать с коллективом.

Условия:
• Трудоустройство в соответствии с законодательством Республики Беларусь, полный социальный пакет
• Режим работы с 8:00 до 17:00;
• Дружный коллектив;
• Хорошо оборудованное рабочее место;
• Удобное расположение производства (ст. м. Пролетарская);
• Окончательный уровень заработной платы обсуждается на собеседовании.
• УП «Баркос» – одно из сильных предприятий в системе ОО «БелОИ» по производству спецодежды и других швейных изделий. Компания на протяжении долгого времени трудоустраивает людей с инвалидностью, сегодня такие сотрудники составляют половину штата.

– Мы берем на работу людей с рабочей группой инвалидности, – рассказывает Ольга Дикович, сотрудник «Баркос». – Человек с потребностями, который приходит на какое-либо доступное для него место работы, имеет при себе ИПРА (индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида), по которой можно судить, сможет ли соискатель трудиться на этой должности. Мы берем такого человека в штат, если по показаниям он может у нас работать – это должно быть указано и в заключении МРЭК. В том числе к нам на трудоустройство отправляют людей с инвалидностью службы занятости: такие соискатели могут попасть в «Баркос» на программу адаптации.

– Рекомендации важны, – подчеркивает Ольга, – потому что прием инвалидов на работу – это достаточно серьезное дело. Честно признаюсь, что зачастую компании нехотя берут инвалидов на работу, потому что есть ряд вещей, с которыми потом может столкнуться наниматель. Это способно вызвать банальные неудобства. Например, людей с особенностями зачастую нельзя брать на работу по контракту, с ними необходимо заключать бессрочный трудовой договор. Кроме того, 30-дневный отпуск, всевозможные снисхождения…

Ольга отметила, что «Баркос» работает при Белорусском обществе инвалидов, поэтому коллектив сотрудников формируется исходя из этого, а при трудоустройстве соискателей с инвалидностью соблюдаются все правила в соответствии с законодательством.

Вакансия: jператор печатного центра (ИП Фурс П. В.)

Обязанности:
• Ксерокопия, печать фото, фото на документы.
Требования:
• Знание ПК, периферийных устройств;
• Желательно знание Photoshop, Corel;
• Обучаемость, стрессоустойчивость, ответственность.

Условия:
• Стабильная заработная плата, соц. пакет, трудоустройство;
• Обучение с нуля.

Павел Фурс, директор компании, говорит, что готов рассмотреть любого кандидата с рабочей группой инвалидности:

– Главное, чтобы человек понимал, какую работу ему предстоит выполнять, поэтому он должен оценить свои возможности. К нам в печатный центр приходили разные соискатели. Например, однажды мы трудоустроили слабослышащего парня, который пользовался слуховым аппаратом и прекрасно справлялся со своей работой.

Павел отмечает, что условия труда для всех сотрудников одинаковы, а инвалидность никак не повлияет на статус работника в коллективе; главное, чтобы было желание совершенствоваться и включаться в рабочий процесс.

Александра Камко
Иллюстрации автора