В каких случаях наниматель по своей инициативе может уволить работника с инвалидностью?

Люди с инвалидностью – особая категория работников. Их трудовые права защищены государством, создаются специальные условия для социализации и трудоустройства. Разбираемся, возможно ли по инициативе нанимателя уволить инвалида.

В качестве эксперта в этом вопросе выступил главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белхимпрофсоюза Геннадий Шелкунов. Он пояснил, что часть 3 статьи 283 Трудового Кодекса Республики Беларусь запрещает расторгать трудовой договор с инвалидом по инициативе нанимателя в то время, как работник с ограниченными возможностями проходит медицинскую, профессиональную или социальную реабилитацию, абилитацию. Данная норма направлена на защиту трудовых прав инвалидов в наиболее уязвимые периоды их жизни.

– Исключение предусмотрено только в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя или увольнения по дискредитирующим основаниям, предусмотренным законодательством, – пояснил Геннадий Шелкунов.

Источник: 1prof.by

Новости из жизни белорусов с инвалидностью в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь!