«Любая сумма была бы хорошим плюсом к моей пенсии». Житель Бобруйска с 3-й группой инвалидности ищет надомную работу

В редакцию «Вместе!» обратился Александр, 28-летний житель Бобруйска. Мужчина имеет 3-ю группу инвалидности и уже несколько лет пробует найти надомную работу. Мы попытались разобраться, возможно ли сегодня людям с особенностями трудиться в таком формате и как действовать Александру.

«Вдруг случится приступ?»

– У меня ДЦП, правая рука не работает, проблемы с мелкой моторикой, – рассказывает свою историю мужчина. – Кроме того, эпилепсия. С такой характеристикой практически невозможно найти работу. Я знаю, что из-за судорог, которые часто сводят, по-любому меня не возьмут работать, например, на завод. Но если была бы возможность официально трудиться на дому, то это был бы хороший вариант. Знаю, что есть вакансии с удаленной деятельностью, но они мне не подходят: это преимущественно работа за компьютером, а мне долго быть за ним нельзя – от силы час или два в день.

Однажды Александр пытался устроиться на работу на одно из предприятий Белорусского общества слепых в Бобруйске. Он решил не афишировать тот факт, что у него случаются судороги: молодому человеку хотелось попробовать поработать, но с таким риском его могли бы не допустить. По словам Александра, на предприятии ему поручили делать розетки для удлинителей: за станком стоять не нужно было, только соединять провода и собирать в коробку.

– У меня неплохо получалось, – вспоминает мужчина. – Но я побоялся продолжать работать: вдруг случится приступ прямо на рабочем месте. А в таких случаях с сотрудниками быстро расстаются, я слышал много таких историй. Больше трудоустраиваться я не пробовал, боюсь. Раньше у меня были не такие сильные судороги, но в последнее время они участились, поэтому теперь большую часть времени нахожусь в деревне: тут свободнее, могу гулять на улице, работать в огороде. Если бы нашлись организации, которые могли бы выделить мне работу на дому, то я бы мог полноценно трудиться. Пускай много не платят, любая сумма была бы хорошим плюсом к моей пенсии.

Что говорит Трудовой кодекс?

В Республике Беларусь существует такое понятие, как «работник-надомник», оно закреплено в статье 304 Трудового кодекса:

«Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя.

Под работой на дому понимается работа, которую работник-надомник выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору вне помещений нанимателя».

Получается, потенциальному работнику-надомнику необходимо не только заключить с нанимателем специальный трудовой договор, но и иметь нетипичное рабочее место, где можно было бы осуществлять трудовую деятельность. Также Трудовой кодекс содержит перечень тех людей, которые имеют преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому. Среди них – инвалиды; лица с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных усло-
виях; лица, осуществляющие уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе.

/

Александр считает, что такой формат работы будет для него единственным выходом. Проблема заключается лишь в том, что далеко не каждая организация готова обеспечивать особенного работника нужными условиями. А надомный труд подразумевает ряд обязательных требований.

/

«Организация труда на дому допускается только в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, для лиц, имеющих практические навыки либо которые могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

Наниматель предоставляет в бесплатное пользование работников-надомников инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт.

В тех случаях, когда работник-надомник использует свои инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, ему выплачивается за их износ компенсация (амортизация), размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем.

По согласию сторон работнику-надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (стоимость электроэнергии, воды и т.д.).
Конкретный вид работы для работников-надомников выбирается с учетом их профессиональных знаний, навыков и состояния здоровья.

Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми условиями работников-надомников могут допускаться только с разрешения соответствующих органов.

Порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов (если изделия изготавливались из собственных материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в трудовом договоре и (или) коллективном договоре», – гласит Трудовой кодекс Республики Беларусь.

«Мы за инклюзию»

Для того, чтобы выяснить, как часто соискатели с инвалидностью прибегают к надомному труду, мы обратились к Анастасии Жевняк, ассистенту по сопровождаемому трудоустройству ОО «Белорусская ассоциация помощи детям-инвалидам и молодым инвалидам».

– Честно скажу, ребята с такими особенностями, как у Александра, могут трудоустроиться. Конечно, это редкость, ведь далеко не каждый человек с эпилепсией может найти работу, тут многое зависит и от нанимателя. Например, не так давно к нам за помощью с трудоустройством обратился парень, его в итоге взяли на работу, но это опять-таки по волеизъявлению нанимателя – в той организации нашлась подходящая должность для молодого человека.

/

Анастасия отмечает, что людям с эпилепсией запрещено работать с оборудованием, электричеством, любой техникой, которая включена в сеть. Даже на должность курьера устроиться не получится: кажется, самая простая работа, но человек может упасть в дороге, причинить себе вред. Здесь практически все зависит от нанимателя – пойдет он на такой риск или нет.

/

– Если по медицинским рекомендациям условия труда будут подходить, то почему бы и нет? – продолжает Анастасия Жевняк. – Чаще всего бывает, что и условия позволяют, но соискателя с инвалидностью все равно не хотят нанимать, потому что боятся брать на себя такую ответственность. Часто в индивидуальной программе реабилитации, в медицинских рекомендациях пишут много ограничений – это отражается на желании нанимать таких сотрудников.

Также ассистент по сопровождаемому трудоустройству отмечает, что, по ее опыту, у людей с такими диагнозами ухудшается здоровье во время работы:

– Многие идут на этот риск, но ведь действительно медики не зря предупреждают о последствиях и часто даже запрещают работать. Бывали случаи, когда у ребят с эпилепсией не было приступов по пять или даже десять лет, но после выхода на работу они возобновлялись, а само состояние здоровья ухудшалось. Я пока не встречала людей с эпилепсией, кто не имел бы таких последствий.

В таком случае, разумеется, надомный труд мог бы облегчить ситуацию, но Анастасия считает, что это не решение проблемы:

– Наш проект сопровождаемого трудоустройства нацелен на то, чтобы вывести людей с инвалидностью из дома, интегрировать их в общество и социум. Поэтому в какой-то мере мы даже против надомного труда. Да, это имеет место быть, но мы всегда за инклюзию, включение в коллектив. Иногда бывают случаи, когда это действительно невозможно: не те условия для работы, нет безбарьерной среды, нет автомобиля, чтобы работник мог передвигаться. Но такие случаи бывают редко. Еще один минус надомного труда – небольшая заработная плата. К тому же ограничено количество того, что человек с особенностями может производить дома: мне на ум приходит только ритуальная атрибутика, которую действительно можно производить в таких условиях.

Случай Александра кажется Анастасии сложным, потому что с учетом особенностей сильно сужается круг возможных вариантов трудоустройства. Возможным выходом ассистенту кажется удаленная работа, связанная с IT-технологиями. Но опять же важно учитывать, что при наличии эпилепсии такой труд тоже может быть тяжелым.

Как найти место работы?

Ирина Шептицкая, директор Территориального центра социального обслуживания населения Ленинского района Бобруйска, к которой мы также обратились за комментарием, пояснила: в основном при трудоустройстве граждан с особенностями делается упор на ремесленничество, что не совсем подходит Александру. Ирина Николаевна отметила, что с такими запросами в Бобруйский ТЦСОН еще не обращались, а предприятий, которые могли бы взять надомного работника с инвалидностью, в городе нет. Также директор порекомендовала обратиться в городское Управление по труду, занятости и социальной защите, где смогут посмотреть рекомендации соискателя и предложить доступные ему вакансии.

Итак, что можно человеку с особенностями сделать в ситуации, когда невозможно самостоятельно найти место работы?

1. Обратить внимание на свои трудовые рекомендации.

2. Сформировать примерный запрос для потенциального нанимателя: что вы умеете делать, в каком формате сможете работать, как это соотносится с вашим состоянием здоровья?

3. Обратиться в Управление по труду, занятости и социальной защите, где специалисты смогут подобрать подходящие вакансии.

Александра Камко
Иллюстрации автора