Изменения в Трудовой кодекс, рост зарплат, партнерство с нанимателями. Какие еще планы на этот год у Минтруда

В новой пятилетке, и, в частности, в этом году, Министерство труда и социальной защиты продолжит работать над совершенствованием условий труда и качества социального обслуживания, ростом доходов населения. О конкретных мерах журналистам сегодня рассказала министр труда и социальной защиты Ирина Костевич перед заседанием итоговой коллегии ведомства, передает корреспондент БЕЛТА.

Министр подчеркнула, что 2020 год для системы труда и соцзащиты стал непростым. Она отметила самоотверженность работников, которые в условиях сложной эпидситуации напряженно трудились, в том числе в режиме полной изоляции вахтовым методом оберегали пожилых граждан и инвалидов от коронавирусной инфекции в стационарных учреждениях.

В система Минтруда и соцзащиты особаяй заняты 40 тысяч человек,  направления работы: трудовые отношения, зарплата, пенсионное обеспечение, условия труда, социальная защита, демография.

Трудовые отношения

В январе 2020 года заработал новый Трудовой кодекс. Заложены такие важные новшества, как дистанционная занятость и временный перевод работников.

− Как в воду смотрели, − заметила Ирина Костевич. − Пришла пандемия, и эти гибкие формы занятости позволили нанимателям решать многие возникающие вопросы.

Помогли и изменения в указ № 143, принятые в конце 2020 года.

− Изменился порядок объявления простоя, ряд других мер по переводу работников. И такая норма, как три дня отдыха для работника без подтверждающих документов в случае болезненного состояния, − уточнила министр.

Эпидситуацией было обусловлено и принятие указа № 178, направленного на поддержку коллективов и людей. Это доплата из бюджета до минимальной зарплаты и усиление государственной адресной социальной помощи людям, у которых среднедушевой доход ниже бюджета прожиточного минимума. Почти 55 тысяч человек получили финансовую поддержку на общую сумму 8 миллионов рублей.

В 2021 году снова предусмотрена корректировка Трудового кодекса. Основные новации, которые планируется включить в проект закона, − дополнение ТК смешанным режимом работы, в офисе и удаленно, а также расширением социально-трудовых гарантий для родителей, воспитывающих детей. Начнется разработка проекта закона «Об объединениях нанимателей».