«Хороший трамплин для будущего»: на минском предприятии трудятся исключительно люди с инвалидностью. Открыто еще несколько рабочих мест

«Наши сотрудники способные и ни в чем не уступают людям с сохраненным здоровьем. Мы довольны их навыками и уровнем производительности», – говорит об «особенном» коллективе ООО «АурусБел» специалист по подбору персонала Оксана Бугаева. Фирма, которую она представляет, с 2018-го года приглашает людей с инвалидностью на работу по адаптации – всем им предлагают вакансию сортировщика вторичного сырья. Сейчас к этому делу причастны 21 мужчина с проблемным здоровьем, и общество готово принять еще четверых. Подробнее, – в материале «Вместе!».

Адаптация к трудовой деятельности – одна из форм трудоустройства людей с инвалидностью, благодаря которой они могут восстановить старые или приобрести новые навыки, стать более конкурентоспособными на рынке труда. Она подразумевает, что работников с инвалидностью может принять любая фирма, где для них созданы подходящие условия. «АурусБел» как раз и относится к таким организациям. В 2018 году компания заключила договор с комитетом по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома, согласно которому готова была принять 16 человек с нарушениями здоровья. В этом году количество мест выросло до 25. Сейчас на предприятии занят 21 мужчина, еще имеется возможность трудоустроить четыре человека, согласных попробовать себя в качестве сортировщика вторичного сырья.

– Мы берем людей с разными видами инвалидности: у них могут быть нарушения опорно-двигательного аппарата, зрения либо слуха. Но есть и исключения: не рассматриваем соискателей с серьезными ментальными расстройствами, шизофренией и подобными болезнями, так как психика непредсказуема. А у нас нет тех, кто контролировал бы состояние таких работников, – ввел в курс дела специалист по подбору кадров Роман Посполита. – Мы трудоустроили тех, кто попал в трудную жизненную ситуацию: раньше они в большинстве своем были заняты в строительстве, но перенесли инсульт. Вследствие этого начались проблемы со здоровьем, из-за чего не смогли вернуться к прежнему ритму жизни. В их индивидуальной программе реабилитации, как правило, указано, что они не могут работать на улице в холодное время года, тем более стоя. Мы учли это, у каждого нашего сотрудника есть свое место в одном из двух цехов. Имеются раздевалка, душевая, комната для приема пищи.

График работы на «АурусБел» достаточно гибкий, строится исходя из индивидуальной программы реабилитации каждого сотрудника. Почти никто не трудится по 8 часов: у кого-то неделя длится с понедельника по четверг. В таком случае рабочий день длится 7 часов с перерывами на обед и перекур. У кого-то – с понедельника по пятницу. Тогда они заняты по 6 часов. Зарплата сдельная и зависит от того, сколько за это время успеет сделать работник. В среднем это 600 рублей, плюс премиальные.
«АурусБел» – социально направленное предприятие, но в остальном не отличается от других субъектов хозяйствования – здесь в полном размере оплачивают больничные, предоставляют 30-дневный отпуск. Есть еще одно достоинство: используя шуруповерт или отвертку, чтобы разобрать бытовую технику, работник развивает мелкую моторику. А это полезно для людей, перенесших инсульт.

– Все наши места предназначены для адаптации. Она длится от полугода до года. По истечении этого времени трудовой договор расторгается: считается, что человек готов к самостоятельной жизни. Приобретя навыки у нас, человек вполне может применить себя на другом предприятии, он становится конкурентоспособнее, ему проще найти себя в жизни. Если за год здоровье сотрудника улучшилось, мы предлагаем остаться на общих основаниях, но в таком случае ему предстоит работать не сортировщиком вторичного сырья, а слесарем-разборщиком, и уже на улице. Не всем такой вариант подойдет, особенно людям с нарушениями опорно-двигательного аппарата, – продолжает Роман Посполита.

/

Важный момент: ООО «АурусБел» занимается лишь поиском «особенного» персонала. Специалисты по подбору кадров участвуют в ярмарках вакансий, информацию о фирме можно узнать во время экспертизы МРЭК.

/

Трудятся люди с инвалидностью на предприятии по утилизации электроотходов. Здесь, на улице Славинского, и находятся два цеха для работников с определенными ограничениями.

– Бывает, люди сами звонят нам, чтобы узнать, есть ли вакансии. В основном, все они с инвалидностью. Не каждый, у кого со здоровьем все в порядке, захочет выполнять обязанности сортировщика, а вот граждане, пережившие, например, инсульт, соглашаются на нее с удовольствием, – говорит Оксана Бугаева, пока мы идем знакомиться с сотрудниками. – Нет такого, чтобы кто-то не справился. Большинство из наших подопечных занимали рабочие должности, поэтому выполнять задачи на производстве не составляет для них большого труда. Кроме того, еще на этапе отбора мы предлагаем потенциальному работнику попробовать свои силы на месте. Также у нас есть наставники из числа бывших адаптантов. Они покажут особенности работы, если будет нужно, придут на помощь.

У помещений, где трудятся сортировщики вторичного сырья – рукотворные горы некогда нужных кому-то микроволновок, телевизоров, телефонов и другой техники. Между техникой то и дело передвигаются слесари-разборщики. Время от времени к зданиям подъезжают машины с б/у техникой и забирают уже готовые заказы. В цеху сидят мужчины, все в ярких защитных жилетах. В цехах играет музыка, заглушаемая стуком инструментов. Рабочие, взяв в руки плоскогубцы, шуруповерты или отвертки, разбирают мобильные телефоны и планшеты и отправляют детали – пластиковые корпуса, платы с содержание драгметаллов в лотки.

Один из самых молодых работников – 18-летний Юрий Буйницкий. У парня с рождения судорожный синдром, проявляющийся сильными болями головы и глаз, головокружениями и потерей сознания. Из-за болезни получить профессию молодому человеку было проблематично. Ему посоветовали сходить на ярмарку вакансий, где собеседник и познакомился с Романом и Оксаной. Вакансия сортировщика вторичного сырья его привлекла больше, чем предложения других нанимателей, и первым местом работы для Юры стало «АурусБел». Поначалу обязанности казались непростыми, но более опытные сотрудники помогли разобраться, что к чему. Один из его наставников – Федор Немченок. В прошлом он трудился дорожным рабочим, но больше года назад врачи обнаружили у него неврологическое заболевание ног, предполагающее инвалидность. Получив ее, мужчина довольно скоро нашел новую работу, и, освоившись на «АурусБел», из сортировщика вторичного сырья вырос до мастера-наставника.

– В прошлом июне у меня случился первый инфаркт, в августе – второй. А потом еще и глаза подвели – глаукома проявилась на обоих. С октября перенес 6 операций, в том числе по замене хрусталика. Последняя была в марте. Естественно, о прошлой работе и речи не шло. Раньше я был водителем-дальнобойщиком. Обратился в службу занятости, там посоветовали позвонить в «АурусБел», что я и сделал. Коллектив радушно меня принял, даже подождали, пока я решал вопросы со здоровьем. Бригадиры показали, что нужно делать, так и влился, – поделился еще один сотрудник фирмы Николай Черных. После двух инфарктов ему поставили 2-ю нерабочую группу инвалидности, но после переосвидетельствования изменили на 3-ю рабочую. – Сейчас медики говорят, что в хирургических вмешательствах я не нуждаюсь, часто обследоваться не нужно. До пенсии мне осталось не так много, так что, если получится, здесь до нее и останусь трудиться.

Процесс социализации для людей с различными нарушениями здоровья здесь происходит комфортно. В этом заслуга, в том числе, руководителя предприятия Александра Кахновского. Он уделяет внимание решению существенной проблемы для инвалидов – адаптации к трудовой деятельности.

Каролина Губаревич
Фото автора