Без границ и барьеров: предприятие «Блик» в Барановичах почти 80 лет предоставляет рабочие места людям с нарушением слуха

Барановичское унитарное предприятие «Блик» общественного объединения «Белорусское общество глухих» почти 80 лет занимается пошивом обуви и текстильных изделий. «Вместе!» побывала на производстве, где большая часть работников имеет нарушение слуха, и выяснила, как функционирует предприятие сейчас.

«Все начиналось с 8 сотрудников»

Барановичское предприятие ОО «БелОГ» было создано 15 июня 1946 года для производственного обучения глухонемых людей, а также оглохших инвалидов Великой Отечественной войны. Вначале – в качестве обувной производственной мастерской глухих, а после, в этом же году, – швейной мастерской.

– Все начиналось с 8 сотрудников, включая директора, – рассказывает Виталий Марчик, ведущий юрисконсульт УП «Блик». – История началась в тяжелое послевоенное время, но вскоре страна начала восстанавливаться, а предприятие – развиваться, поэтому в настоящее время «Блик» – высокопроизводительное, современное предприятие, приоритетным направлением которого является производство обуви.

В настоящее время предприятие расположено на ул. Пионерской, 53 в Барановичах, что в 10 минутах ходьбы от железнодорожного вокзала. УП «Блик» имеет на балансе два здания – двухэтажное (административное) и четырехэтажное (производственное), а также блок вспомогательных помещений. Само производство оснащено высокотехнологичным оборудованием.

«Сегодня предприятие работает с прибылью»

Ежегодно УП «Блик» выпускает около 130 моделей мужской и женской обуви из натуральной кожи, а также около 40 моделей швейных изделий. В основном, это летние коллекции из льна, мужские и женские куртки, брюки, юбки.

– Основным видом экономической деятельности предприятия является обувное производство, которое составляет около 90% от всей выпускаемой нами продукции, – объясняет директор предприятия Дмитрий Арцыменя. – У нас полный цикл изготовления обуви – от моделирования до выпуска готовой продукции. Мы закупаем исключительно кожевенное сырье и комплектующие, а не полуфабрикаты.

По словам руководителя, основную часть сырья предприятие закупает на Минском производственном кожевенном объединении, что находится в агрогородке Гатово. Если в Беларуси нет необходимого вида сырья, то закупки производятся в России.

– Нашу продукцию мы реализуем на территории нашей республики, – подчеркивает Дмитрий Арцыменя. – Были заказы в другие страны, но это локально, постоянно такой практики нет. На данный момент нашу продукцию можно купить в фирменных магазинах в Барановичах, Берёзе, Мостах, Давид-Городке и интернет-магазине www.welstep.by. Однако найти обувь и одежду можно в разных торговых точках страны – например, в столичных ГУМе или ЦУМе.

УП «Блик» принимает активное участие в Государственной программе «Рынок труда и содействие занятости», благодаря которой компенсируются затраты на сохранение рабочих мест для людей с инвалидностью. В рамках этой госпрограммы на предприятии обновляется оборудование.

– С уверенностью могу сказать, что сегодня предприятие вышло на прибыльную работу, – говорит директор. – Сейчас стоит вопрос о вакансиях швей. На данный момент уже чувствуется, что данная специальность становится дефицитной, а спрос на них большой. У нас, в основном, работают люди старшего поколения.

«У нас действуют все социальные гарантии»

На текущий момент на предприятии работают 253 человека. 144 имеют инвалидность, из которых 10 – по общему заболеванию, а остальные 134 – с различными видами нарушения слуха. Средняя возрастная категория составляет примерно 40-50 лет, но молодежи также немало.

– Сейчас открыта только одна вакансия – инженер-технолог швейного производства, в остальном предприятие кадрами укомплектовано, – делится инспектор по кадрам Марина Ломоносова. – Мы сотрудничаем с различными учреждениями образования республики, которые готовят ребят, имеющих группу инвалидности, по нашим профессиям. Это Витебский государственный колледж легкой промышленности, Гродненский государственный колледж бытового обслуживания населения, Могилёвский государственный экономический колледж, Барановичский колледж технологий и дизайна. В настоящее время у нас продолжают работать несколько выпускников этих колледжей.

Также УП «Блик» постоянно сотрудничает со специальными школами-интернатами для детей с нарушением слуха. Так у выпускников Пинской и Кобринской школ есть возможность получить на предприятии первое рабочее место, пройти профессиональное обучение по имеющимся профессиям. В период обучения за молодым рабочим закрепляется наставник из числа наиболее опытных сотрудников, выплачивается стипендия, а также заработная плата за произведенную им продукцию. При трудоустройстве обязательно учитываются трудовые рекомендации МРЭК. В рамках профориентационной работы мы регулярно посещаем учреждения образования, в которых обучаются ребята с нарушением слуха. На этих встречах мы рассказываем им о предприятии, о профессиях, которым можно у нас научиться, об условиях обучения, проживания и культурного досуга. Ребята вместе с родителями могут приезжать к нам на предприятие, где для них будет организована экскурсия по всем участкам производства, – продолжает Марина Ломоносова.

– Молодым работникам предоставляются койко-места в жилом фонде предприятия, в котором сделан современный ремонт и обеспечены комфортабельные условия проживания. Общежития города также охотно идут нам навстречу и предоставляют места и даже комнаты для наших работников, – отмечает инспектор по кадрам.

На предприятии действует коллективный договор, заключенный между администрацией и профсоюзной организацией. В соответствии с его положениями работники имеют ряд социальных льгот и гарантий. Так, например, предоставляется социальный отпуск с сохранением заработной платы в случаях заключения брака, вступления в брак детей, проводов сына на срочную военную службу, смерти близких родственников. Оказывается материальная помощь работникам, достигшим пенсионного возраста, к Дню защиты детей – многодетным родителям, одиноким родителям и родителям, воспитывающим ребенка-инвалида и т.п. Для любителей здорового образа жизни приобретаются абонементы в бассейн и тренажерный зал.

– Есть свои команды по мини-футболу и волейболу, которые принимают участие в соревнованиях различного уровня как среди инвалидов, так и среди любительских команд предприятий и организаций города, – рассказывает переводчик жестового языка Елена Кислая. – На предприятии созданы условия для занятий дартсом, настольным теннисом, шахматами.

В летний период ежегодно проводится спартакиада для работников, на которой каждый участник может проявить себя как в индивидуальных, так и в командных видах спорта.

– Члены нашего коллектива очень любят путешествовать, – продолжает Елена Кислая, – и с удовольствием ездят на различные экскурсии. Мы уже побывали в Санкт-Петербурге, Праге, изучаем интересные исторические места Беларуси.

«Главное – коллектив»

На УП «Блик» ежедневно изготавливают 630 пар обуви. Начинается производство с экспериментального участка обувного цеха, где модельеры-конструкторы разрабатывают модели новых коллекций.

– Модельеры постоянно посещают выставки для того, чтобы развиваться и черпать новые идеи, – объясняет ведущий модельер-конструктор обуви Елена Перепелица. – Мы начинаем с разработки коллекции на определенный период. Например, весна-лето. Далее учитываем направления моды и возможности предприятия, создаем свои образцы. После этого собирается худсовет, на котором принимается решение о запуске в производство тех или иных моделей.

В худсовете принимают участие директор предприятия, главный инженер, инженер-технолог, специалист по маркетингу, инженер по стандартизации, начальники цехов. Точно так же, как и с обувью, процесс проходит на экспериментальном швейном участке, где разрабатываются коллекции одежды УП «Блик».

На этих участках работают по большей части люди без инвалидности, однако совсем недавно в коллектив приняли неслышащего молодого специалиста Владислава Воскобойникова, который во время учебы в Могилёвском государственном экономическом колледже проходил на предприятии производственную практику по профессии «обувщик», затем по результатам распределения на УП «Блик» получил первое рабочее место и продолжает трудиться. Несмотря на языковой барьер, юноша успешно влился в коллектив, а коллеги поддерживают Владислава.

Обувной цех разделен на 3 участка – раскройно-подготовительный, заготовочный и пошивочный. Здесь трудится основная часть работников с нарушением слуха. В штате УП «Блик» работают два переводчика жестового языка, которые постоянно находятся на предприятии, однако, по словам сотрудников, цеховые мастера учат жестовый язык на том уровне, чтобы общаться с подчиненными.

– Я пришла сюда 2 года назад и совершенно не знала жестового языка, – признается мастер заготовочного участка Ирина Абрамович. – Но в процессе начала обучаться, иногда что-то подсматриваю в интернете. Сейчас меня все понимают, а я понимаю их. Конечно, бытовые темы я вряд ли смогу поддержать, но по части работы – легко.

Предприятие работает посменно, рабочий день – 8 часов, если нет ограничений по заключению медико-реабилитационной комиссии.

На производстве есть те, кто отдал весь свой профессиональный опыт только одному предприятию. Одна из них – слабослышащая Тамара Гаркавик, проработавшая на УП «Блик» 57 лет. Сейчас женщине 74 года. Начинала свою трудовую деятельность с профессии настильщицы в раскройном участке швейного цеха, на пенсии перешла работать гардеробщиком. Это гордость предприятия! Так же, как и Инна Павловская, формовщик деталей и изделий обувного цеха.

– В 1998 году я пришла на предприятие в швейный цех, в котором проработала 10 лет. Потом прошла переподготовку и сейчас тружусь в обувном цехе. А в итоге – четверть века я уже в УП «Блик». С радостью представляю любимое предприятие на различных творческих конкурсах, являюсь дипломантом Международного фестиваля жестовой песни «Сузорье», который организовывает и проводит Белорусское общество глухих, – улыбается Инна.

Корреспондент «Вместе!» приехал на Барановичское унитарное предприятие «Блик» в рабочий день, поэтому трудовой процесс был в разгаре. С особой внимательностью и осторожностью каждый выполнял свои обязанности на рабочих местах. Среди сотрудников можно было видеть как опытных передовиков производства, так и совсем юных парней и девушек, выбравших рабочие специальности. Поэтапное производство обуви и одежды, 144 рабочих места для людей с инвалидностью и принцип директора: «Главное – коллектив», – все это УП «Блик» ОО «Белорусское общество глухих».

Дария Головчиц

Фото автора

Самые интересные новости из жизни белорусов с инвалидностью в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь!