Вправе ли работник-инвалид отказаться от неполного рабочего дня? Отвечает эксперт

Наниматели нередко устанавливают своим работникам неполный рабочий день. Может ли работник-инвалид отказаться от режима неполного рабочего времени, установленного ему согласно индивидуальной программе реабилитации инвалидов? На этот вопрос ответила главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская:

– Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю сотрудникам с инвалидностью в соответствии с их индивидуальными программами реабилитации. Это предусмотрено ст.289 Трудового кодекса (ТК). Режим рабочего времени такого сотрудника должен быть отражен в его трудовом договоре (контракте). Инвалиды I и II группы могут трудиться не более 35 часов в неделю (7 часов ежедневно). Их труд оплачивается в том же размере, что и труд работников соответствующих профессий и должностей при полной норме рабочего времени.