В НИИ труда Министерства труда и социальной защиты обсудили повышение качества жизни населения

Поддержи

2 февраля в Научно-исследовательском институте труда Министерства труда и социальной защиты состоялся круглый стол «Улучшение качества жизни населения: счастливая семья, эффективная занятость, достойные доходы и активное долголетие». Эксперты из научных и образовательных кругов собрались в рамках общественного обсуждения проекта Программы социально-экономического развития Беларуси на 2021-2025 годы.

Демография

Вопрос укрепления демографического потенциала был поднят участниками встречи в первую очередь. В проекте программы этот момент предусматривает новые подходы. Это внедрение дополнительных стимулов для рождения вторых и последующих детей, совершенствование системы пособий и расширение программы семейного капитала.

− Интересной мерой будет возвращение или реинтеграция женщин на рынок труда, − дополняет директор НИИ труда Татьяна Миронова. – Эти механизмы будут включать в себя переобучение, использование гибких форм занятости для работников с семейными обязанностями.

Как подчеркнула заведующая отделом человеческого развития и демографии Института экономики НАН Беларуси Анастасия Боброва, демографическое развитие белорусского общества требует проведения активной государственной политики в области рождаемости и поддержки семьи.

Содействие занятости

Политика занятости будет нацелена на максимальное вовлечение трудоспособного населения в экономику, повышение эффективности использования трудового потенциала. В рамках модернизации коммерческих предприятий будут разработаны планы их реструктуризации для оптимизации численности кадров и содействия занятости высвобождаемых работников. Планируется проведение упреждающей переподготовки работников в целях получения новых профессиональных навыков и трудоустройства на новые рабочие места.

Валерий Голубовский, ректор Республиканского института профессионального образования, считает, что в проекте программы заложен показатель роста производительность труда. А это означает также и рост квалификации, способность в короткие сроки качественно выполнять работу. По его мнению, нужно уделять больше внимания вопросам переобучения и повышения квалификации работников на предприятиях. Необходимо делать акцент не только на тех, кто уже остался без работы. Такой подход позволит достичь тех показателей, которые запланированы в проекте программы.

Приоритетным направлением станет развитие инклюзивных форм занятости, позволяющих интегрировать в сферу труда людей с инвалидностью, в том числе через механизм квотирования рабочих мест. Эту тему затронул Олег Лисейчиков, ректор Республиканского института повышения квалификации и переподготовки работников Минтруда и соцзащиты:

− Решить проблему только квотированием не получится. В Беларуси более 500 тысяч инвалидов, из них тех, кто способен работать − 110 тысяч. А это огромный ресурс, который нужно изучить: каковы у них потребности, стремления, возможности. Я думаю, что работодатели вместе с учреждениями образования могли бы разработать механизмы обучения работоспособных людей с инвалидностью уже под конкретные рабочие места.

− Речь сейчас идет о создании и формировании комплексной системы профессиональной реабилитации, если мы говорим о людях с инвалидностью, − включается в беседу Константин Зборовский, заведующий кафедрой спортивной медицины БГУ физической культуры. – Мотивация у человека должна быть финансовая. Мы должны спрогнозировать конкурентоспособную профессию на 15-20 лет, которая будет востребована на рынке труда.

Константин Эдуардович настаивает, что важно сохранение уважения к профессиональному опыту, личности человека. Он приводит пример, что сотрудник с определенной должностью после получения группы по инвалидности часто распределяется на позицию существенно ниже ранее занимаемой, без учета его квалификации. «Это оскорбление, а не профессиональная реабилитация» − говорит он, − «Такого быть не должно».

Рост доходов

Одна из главных задач в проекте программы на ближайшую пятилетку – обеспечить устойчивый рост реальной заработной платы и иных доходов населения.

В реальном секторе экономики рост зарплаты будет обеспечен в первую очередь ростом производительности труда и продажами на внутреннем и внешнем рынках. На это будут ориентированы бизнес-планы всех субъектов хозяйствования. Еще один резерв роста связан со снижением затрат.

− Будет обеспечен ежегодный рост соотношения размера базовой ставки к минимальной заработной плате с выходом к 2025 году на уровень не менее 55 процентов. В 1,5-2 раза увеличится заработная плата отдельных категорий работников бюджетной сферы. Размер минимальной заработной платы составит не менее 30 процентов от средней заработной платы по экономике, − докладывает Татьяна Миронова.

− Мы должны обратиться с новыми мотивационными механизмами к тем категориям работников, которые не низкообеспеченные, но и не высокообеспеченные: молодые семьи, уязвимые слои населения, − продолжает Валентина Пинязик, заместитель директора по научной работе НИИ труда Минтруда и соцзащиты.

Усиление адресности социальной помощи

При оказании социальной помощи государство будет ориентировано на индивидуальные потребности и условия жизни человека, попавшего в трудную жизненную ситуацию.

− Планируется поддержка неформальных форм ухода, − выступает Наталья Милькота, заведующая Центром исследований в области социальной защиты НИИ труда Минтруда и соцзащиты. – Мы делаем акцент не только на работе в рамках государственной системы социального обслуживании или привлечении некоммерческих организаций в рамках госзаказа, но и на поддержку самих граждан или семей, которые самостоятельно осуществляют уход. Мы будем изучать этот момент, а именно, какие меры нужны, чтобы поддержать такие формы ухода, поскольку это способствует сплочению семьи и укреплению семейных ценностей.

 

Елена Водолазская

Фото автора

Присоединяйтесь к нам! Telegram Instagram Facebook Vk

Комментарии

Авторизуйтесь для комментирования

С 1 декабря 2018 г. вступил в силу новый закон о СМИ. Теперь интернет-ресурсы Беларуси обязаны идентифицировать комментаторов с привязкой к номеру телефона. Пожалуйста, зарегистрируйте или войдите в Ваш персональный аккаунт на нашем сайте.


Exit mobile version