С 1 мая изменится порядок повышения зарплаты в госорганах и организациях

Регулирование размеров оплаты труда работников госорганов и организаций меняется с 1 мая. Минтруда считает, что новшества позволят сохранить мотивацию работников в обеспечении роста производительности труда.

В Беларуси внесены изменения в порядок повышения зарплаты в зависимости от роста производительности труда, сообщает Министерство труда и социальной защиты, пишет sputnik.by.

Это предусмотрено постановлением № 243 Совета министров от 23 апреля 2021 года. Документом вносятся изменения в пункт 1 постановление № 744 «Об оплате труда работников». Данным пунктом определены условия повышения заработной платы работников госорганизаций – они связаны с ростом производительности труда.

С 1 мая руководители госорганизаций получили право: изменять размеры оплаты труда и (или) структуру зарплаты работникам в пределах общего размера оплаты труда, установленного локальными правовыми актами и трудовыми договорами. То есть, можно повышать зарплату и без привязки к производительности, если это не выходит за «зарплатный» бюджет. Повышать размеры оплаты труда работников обособленного подразделения, имеющего отдельный баланс (условие – соотношение роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы более 1,0 в этом обособленном подразделении). Таким образом, если в конкретном подразделении высокая производительность труда, его работники могут рассчитывать на повышение зарплаты, даже если в целом по организации производительность хромает. один раз за календарный год изменить показатель, используемый для расчета производительности труда – согласовав это с вышестоящей организацией (для расчете производительности берут выручку от реализации продукции, товаров, (работ, услуг) или добавленную стоимость на одного среднесписочного работника).

В Минтруда считают, что новшества позволят «более гибко принимать решения о повышении размеров оплаты труда», а также будут способствовать сохранению мотивации в обеспечении роста производительности труда.