«Татьяна, а вы нас точно возьмете на работу?» Журналист «Вместе!» выяснила, как обстоят дела на рынке вакансий для людей с инвалидностью

Поддержи

Рубрика : Эксклюзив.

Сейчас одной из самых актуальных проблем для людей с инвалидностью, к сожалению, остается вопрос трудоустройства. Преграды бывают разные: отсутствие вакансий, тяжелый график, дискриминационная политика некоторых компаний, нежелание самих соискателей выполнять заявленные обязанности. Но, несмотря на это, существует определенное число организаций, которые готовы рассматривать кандидатов с любой степенью инвалидности. «Вместе!» занялась исследованием рынка белорусских вакансий, отмеченных ярлыком «подходит для людей с ограниченными возможностями».

Маркировка вакансий для людей с особенностями

Для «зондирования почвы» был выбран портал «RABOTA.TUT.BY» – один из наиболее удобных сайтов для поиска вакансий. Кроме того, портал адаптирован для удобного поиска тех работодателей, которые готовы трудоустроить людей с инвалидностью. Помимо этого, «RABOTA.TUT.BY» позиционирует себя как двигатель инклюзивного формата рынка вакансий: «Мы за то, чтобы все работали вместе и люди с особенностями не были изолированы».

Те вакансии, которые подходят для людей с инвалидностью, отличаются особой маркировкой. Создатели платформы говорят, что такие ярлыки помогают соискателям и работодателям проще находить друг друга. Для того, чтобы в разделе «Поиск вакансий» появлялись только специально маркированные позиции, нужно нажать кнопку «Скрыть в результатах поиска вакансии, недоступные для людей с инвалидностью». «Обращаем внимание, что немаркированные вакансии также являются доступными, поэтому мы рекомендуем просматривать и другие предложения компаний и откликаться на них», – пишет «RABOTA.TUT.BY».

Сейчас на портале 538 вакансий (данные по всей стране), подходящих людям с инвалидностью. В основном это предложения работы оператором call-центра, водителем такси или менеджера по продажам. «Вместе!» связалась с некоторыми работодателями, чтобы узнать, на каких условиях они готовы работать с людьми с особенностями.

Кто готов нас трудоустроить?

«Web Focus»

«Компания «Web Focus» приглашает в свою команду творческих и креативных кандидатов на должность копирайтера (копирайтер-рерайтер) для работы с сайтами, лендингами и т.п. Если у вас есть опыт написания коммерческих текстов, SEO текстов для IT-компаний, ждем вас на интервью», – пишет работодатель.

Рынок копирайтинговых вакансий велик, но не каждый работодатель готов пригласить на собеседование человека с особенностями. Компания «Web Focus» давно сотрудничает с людьми с инвалидностью. Директор агентства Евгений Кривонос говорит, что для него маловажна степень инвалидности – гораздо важнее включенность человека в процесс: «Сейчас у меня работает около 30 человек, из которых лишь пара постоянно находится в офисе. Остальные работают удаленно, и среди них есть люди с инвалидностью. Вообще, я мало обращаю внимание на наличие или отсутствие инвалидности, для меня доминантой является желание человека работать, огонь в глазах и стремление делать качественный контент».

Евгений рассказал, что адаптационный период для новых сотрудников – 3-4 месяца. В принципе, он одинаков для любых новичков в сфере копирайтинга. Директор Web Focus объясняет это тем, что новым сотрудникам нужно вникнуть в тематику, понять принцип работы с текстами.

УП «БонАвто»

«Перевозка пассажиров в системе «Яндекс.Такси». Лучшие условия труда на сегодняшний день, все наши автомобили застрахованы по каско. Свободный график / полная занятость. Мы обеспечим всем необходимым для работы, от вас требуются только права категории В и желание работать и зарабатывать», – сказано у другого работодателя.

На наш звонок в этой компании ответил мужчина по имени Василий. Молодой человек рассказал, что за последние пару лет люди с инвалидностью не трудоустраивались в их фирме, да и работодатели не совсем уверены, что готовы брать на работу таких сотрудников.

«Когда-то был пик работы слабослышащих таксистов, после все сошло на «нет». Вот, наверное, с тех пор мы ставим в заявках значки «для людей с инвалидностью», но не уверены, что готовы принять на работу людей с проблемами опорно-двигательного аппарата, например. У нас попросту нет специального оборудования», – рассказал Василий.

«Счастливый адрес»

«Счастливый адрес» ищет агента по продаже недвижимости, а также помощника риэлтора. Уверены, что работа для вас? Звоните, обсудим! Возраст не имеет значения! Агентство недвижимости «Счастливый адрес» объявляет набор сотрудников как с опытом, так и без. Для опытных сотрудников – самые интересные условия! Если вы активны, настроены на результат, умеете работать в команде и хотите зарабатывать столько, чтобы удовлетворить все свои потребности – тогда вам к нам», – говорится в объявлении.

В компании «Счастливый адрес» на звонок ответила Татьяна, менеджер по набору персонала: «У нашей компании есть опыт работы с людьми с разной степенью инвалидности. Для нас важна, скорее, коммуникабельность потенциального работника, это основа, а его физическое состояние не первостепенно. Бывает, что мне звонят по поводу вакансии люди с инвалидностью и спрашивают: «Татьяна, а вы точно нас возьмете?» Мы возьмем всех, кто будет подходить по законодательству – известно, что работать в агентстве по продаже недвижимости могут люди, обладающие высшим или средним специальным юридическим или экономическим образованием, а также образованием по строительной специальности. Или же люди, прошедшие специальную подготовку.

Агенты по продаже недвижимости – люди, которые много передвигаются по городу, нужно это учитывать. Когда-то у нас работал молодой человек, у которого были проблемы с опорно-двигательным аппаратом. Он работал успешно. У него была своя машина, на которой он передвигался, но все равно ему было трудновато, потому что «выползали» некоторые нюансы. Например, квартиры, расположенные выше четвертого этажа, в домах без лифта. То есть, у этого парня уже меньше возможности работать – он выбирал объекты, которые были с лифтом, и так далее. Хотя есть и обратная сторона. Люди, которым трудно передвигаться, могут оказаться отличными работниками контакт-центра.

Еще у нас сложно работать тем людям, у которых проблемы с речью. Мы говорим достаточно много, потому что должны объяснять клиентам, кто мы такие, как работаем. Фактически это тот же самый труд продажника. И для людей с нарушениями речи это может быть проблематично.

Мы с удовольствием возьмем на работу любого, лишь бы человек понимал смысл поставленной перед ним задачи и готов был учиться. Многие ведь обижаются, когда их начинают учить, а процесс обучения не зависит от наличия или отсутствия степени инвалидности. Главное – уверенность в себе и желание трудиться».

P.S. Кажется, что вакансий для людей с инвалидностью много, но найти среди них достойные и действительно любопытные достаточно сложно. Рынок труда предлагает очень узкие специализации, в контексте которых говорить об инклюзивности пока рано.

 

 

Александра Камко
Иллюстрации автора

Присоединяйтесь к нам! Telegram Instagram Facebook Vk

Комментарии

Авторизуйтесь для комментирования

К сожалению, мы обязаны идентифицировать Вас, чтобы разрешить публиковать отзыв.

С 1 декабря 2018 г. вступил в силу новый закон о СМИ. Теперь интернет-ресурсы Беларуси обязаны идентифицировать комментаторов с привязкой к номеру телефона. Пожалуйста, зарегистрируйте или войдите в Ваш персональный аккаунт на нашем сайте.