От психолога до грузчика: какую работу предлагали людям с инвалидностью на ярмарке вакансий в Гомеле

Ярмарка вакансий, организованная в управлении по труду, занятости и социальной защите Гомельского горисполкома, сегодня позволила лицом к лицу встретиться нанимателям и соискателям с инвалидностью. Такое тематическое мероприятие в этом году служба проводит уже второй раз. После первого больше десяти человек получили работу. Об этом сообщается на сайте «СБ. Беларусь сегодня».

Представители предприятий предложили пришедшим несколько десятков вакансий. Предприятие «Швец», которое занимается пошивом спецодежды и постельного белья, сейчас ищет швей, которые бы работали на дому. На предприятии «Випра» больше 20 вакансий: нужны слесари, наладчики, грузчики, токари, штамповщики и многие другие специалисты. УП «Рубин» находится в поиске рамщика, экономиста и инженера по охране труда. Доля людей с инвалидностью на этих предприятиях составляет от 30 до 60 процентов, заработную плату предлагают разную, иногда платить обещают больше тысячи рублей.

Юрисконсульт Гомельского областного центра олимпийского резерва по паралимпийским и дефлимпийским видам спорта Валентина Савельева добавила:

– В нашем учреждении есть полставки психолога, ставки гардеробщика, техника и администратора. В задачи администратора, к примеру, входят самые разные обязанности: от составления расписания до рекламной деятельности в соцсетях.

В управлении по труду, занятости и социальной защите Гомельского горисполкома рассказали, что работа по поиску мест для людей с инвалидностью налажена масштабная. Специалисты проводят индивидуальные консультации по подбору вакансий, при необходимости помогают с переобучением. На предприятиях для трудоустройства этой категории граждан ежегодно бронируется определенное количество мест. Реализуется успешная программа по трудовой адаптации. О ее сути рассказала начальник отдела содействия занятости населения Елена Кушнер:

– Чтобы стимулировать нанимателя принимать инвалидов на работу, мы компенсируем все, что он выплачивает работнику на протяжении 12 месяцев. Это и зарплата, и отпускные, и стимулирующие выплаты. Есть множество успешных примеров такой практики. За 2021 год мы трудоустроили 57 человек с инвалидностью, из них 26 – по программе трудовой адаптации.