Обуза на производстве?

Накануне Международного дня инвалидов телефон редакции не умолкал. Наши читатели в основном рассказывали о своих проблемах. Особенно взволновал сигнал от жительницы Витебской области Веры – просто крик души.

«У меня близкий человек, муж, является инвалидом 1-ой группы. Не должны эти люди быть брошенными и забытыми. Если человек стал инвалидом, особенно, если он трудоспособного возраста – это очень тяжело. Иногда в поисках работы доходит просто до морального унижения. Инвалида не хотят брать на работу, многие работодатели считают его обузой на производстве…».

Проблема трудоустройства людей с инвалидностью стоит остро, особенно в небольших населенных пунктах, где и здоровому человеку найти работу часто непросто. По официальным данным лишь 18 процентов инвалидов работает. И не секрет, что многие работодатели уверены, что сотрудник с группой инвалидности – это только лишь дополнительные заботы и лишняя головная боль.

Так возможно ли в Витебске найти работу человеку с инвалидностью? С этим вопросом мы обратились к Ефиму Будовскому, директору ЧТПУП «Альтаир-2». «Альтаир-2» – одно из 8 предприятий ОО «БелОИ», работающих в Витебской области. Все они создавались специально для трудоустройства людей с ограниченными возможностями. И задача таких предприятий – не только реабилитировать инвалидов, но и дать им возможность работать, зарабатывать, чтобы прокормить свою семью.

– В «Альтаире», — рассказывает Ефим Будовский, – около двадцати человек – люди, имеющие инвалидность. Это большая половина сотрудников. Работа на предприятии не самая сложная, но хлопотная – проверка и наладка отопительных систем. В год работники предприятия успевают потрудиться более чем на 100 объектах. Заработная плата здесь достойная. Но не это главное. Когда человек чувствует, что он нужен, его ждут на работе, просто жить хочется.

– После того, как мне дали группу (у меня стаж был 44 года), я себе не находил места, – вступает в разговор инвалид 2-ой группы Вячеслав Кулешов. – Я просто не знал чем себя занять. Когда же устроился на работу на должность диспетчера, настроение изменилось. Прихожу сюда с радостью – отличный, дружный коллектив.

– Не секрет, что порой выгоднее «включать в число сотрудников людей с инвалидностью, но не обеспечивать их работой». Это так называемые «подснежники». Особенно это касается людей, которые ранее работали на предприятии и в силу каких-то причин получили инвалидность.

– Как же, слышал об этом. Предприятия, на которых люди с инвалидностью числятся, но не работают, имеют в этом материальную заинтересованность. Согласно законодательству, предприятие получает налоговые льготы, если 50% сотрудников являются инвалидами. Порой фирмы дают объявления «приму на работу инвалида», чтобы дотянуть до необходимых 50%. С одной стороны, для инвалида это лучше, чем ничего. Но я категорически против этого. Ведь люди с инвалидностью, которые трудоустроены таким образом, теряют квалификацию и возможность найти работу в будущем в другом месте. Они находятся в группе высокого риска потерять работу.

Находят инвалиды предприятие «Альтаир-2» через службу занятости. Кадровики службы занятости рабочие места для людей с ограниченными возможностями не только ищут, но и специально создают или бронируют. Ведь в Витебской области около 30 тысяч инвалидов, которые хотят работать. В этом году 300 из них могут получить работу, а остальные – воспользоваться другими формами занятости.

– Они могут участвовать в оплачиваемых общественных работах, они могут получить субсидии для развития предпринимательства, – сообщила заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома Ирина Матвеева. – Так, например, в этом году в городе Витебске три инвалида изъявили желание организовать собственное дело и получили денежные средства на это развитие.

Люди, имеющие инвалидность, могут также переобучиться и получить новую специальность. Если же освоить новую профессию сложно, можно попытать счастья и подобрать специализированное рабочее место. Тогда инвалид будет работать в обычном рабочем коллективе и выполнять несложные трудовые обязанности. На предприятиях Витебской области в этом году 44 человека устроились именно таким образом. Причем зарплату им платят не из фонда работодателя, а из фонда соцзащиты.

Это может быть и вязальщица, и руководитель кружка, и рабочий по обслуживанию зданий, помещений.

Но берут на работу людей с ограниченными возможностями не только предприятия Белорусского общества инвалидов, или общества инвалидов по слуху или зрению. Достаточно большой список предприятий, куда возможно трудоустроиться. Это швейная фабрика, Оршанский льнокомбинат, комбикормовый завод в Глубоком и другие места.

Лилия ЗИЗИКО