На форуме в Минске обсудили, как успешно совмещать отцовство и карьеру

Диалоговая площадка прошла с участием заместителя Министра труда и социальной защиты Валерия Ковалькова

Диалоговая площадка «Отцовство и карьера: как успешно совмещать» прошла в столичном кинотеатре «Победа» 21 октября, в Национальный день отца. Ее организаторы – Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь совместно с Детским фондом ООН (ЮНИСЕФ).

Участие в мероприятии приняли представители Министерства труда и социальной защиты, ЮНИСЕФ в Беларуси, ЮНФПА, бизнеса, государственных предприятий и организаций.

– Сегодня идет выравнивание трудовых гарантий для матерей и отцов. На протяжении нескольких лет Министерство труда и социальной защиты вносит изменения в трудовое законодательство, чтобы гарантии, представляемые ранее только матерям, начинали распространяться и на отцов. Так, воспитывая ребенка-инвалида, отец имеет право взять отпуск в удобное для него время. Появился и отцовский отпуск. Мужчина может взять до 14 календарных дней в первые полгода после рождения ребенка. И если раньше эта норма была рекомендательная (на усмотрение нанимателя), то сейчас она обязательная, – отметил Валерий Ковальков.

Среди гарантий для обоих родителей – налоговый вычет в связи с воспитанием несовершеннолетних детей, а также отпуск по уходу за ребенком.

– При желании уйти в отпуск по уходу за ребенком может и отец. Последние годы количество желающих увеличивается. На данный момент около 2% отцов находятся в отпуске по уходу за ребенком, – добавил Валерий Ковальков.

Валерий Ковальков сообщил, что сейчас в планах – предоставление более комфортных условий для реализации отцом ребенка-инвалида права на досрочную пенсию по возрасту. Ранее такое право было только у матерей, воспитывающих ребенка-инвалида.

– Кроме этого, если в семье воспитываются двое детей до 16 лет, один из родителей может взять один свободный день в месяц с сохранением заработной платы. Если в семье воспитываются трое детей до 16 лет либо ребенок-инвалид, предоставляется один свободный день в неделю. Так как у нанимателя не всегда получается предоставить целый день, можно сократить продолжительность рабочего дня на один час, – рассказал заместитель Министра труда и социальной защиты.

Валерий Ковальков уверен, что предоставление трудовых гарантий для работника с семейными обязанностями – не проблема для нанимателя.

– Бытовые проблемы уйдут, а работник останется. И эта возможность получить поддержку со стороны нанимателя в решении своих проблем потом скажется на производительности. Он вернется на рабочее место с еще большим энтузиазмом. К тому же, беседуя с молодыми отцами, убеждаюсь, что после появления у мужчины семьи и детей он более ответственно подходит к поступкам, принимает взвешенные решения, что хорошо не только для него, но и для работодателя, – резюмировал замминистра.

Перед началом диалоговой площадки присутствующие познакомились с фотовыставкой об ответственном и вовлеченном отцовстве, подготовленной по инициативе Министерства труда и социальной защиты совместно с Детским фондом ООН (ЮНИСЕФ) в Беларуси.

Далее участники встречи обсудили важные для семей, воспитывающих детей, темы: социальные инструменты и поддержка для работающих родителей в Беларуси; ответственное отцовство: как вовлеченность отцов влияет на развитие детей; корпоративные политики, дружественные семье и детям; инициатива ЮНФПА и Министерства труда и социальной защиты «Компании, дружественные родителям»: опыт реализации и результаты.

Итогом диалоговой площадки стала панельная дискуссия. Присутствующие на ней отцы поделились опытом воспитания детей, рассказали о том, как находят баланс между работой и семьей.

Алексей Рожденный, руководитель строительных проектов «А-100 Девелопмент», отец двоих детей, рассказал, что созданные в его организации условия труда способствуют не только профессиональному росту, но и позволяют быть вовлеченным родителем.

– В понедельник и пятницу мы работаем удаленно. Это очень удобно. В эти дни можно остаться дома и одной рукой обнимать любимых дочек, а второй решать рабочие вопросы. Есть возможность отпроситься и в другие дни. Работодатель идет навстречу, – рассказал Алексей Рожденный.

Своим опытом успешного совмещения работы и отцовства поделился и Дмитрий Гулевич, начальник производственного участка в Белорусском протезно-ортопедическом восстановительном центре, отец троих детей.

– Сегодня без проблем можно совмещать работу и воспитание детей, ведь для этого государством предоставляются льготы. Я сам иногда пользуюсь свободным днем в месяц или в неделю. Конечно, как руководитель не могу постоянно покидать рабочее место. Но администрация всегда идет навстречу, когда я прошу уйти с работы по семейным обстоятельствам. В свою очередь, я тоже иду навстречу предприятию. К примеру, могу работать в субботу, – поделился Дмитрий Гулевич.

Андрей Колос, советник председателя правления банка БелВЭБ, отец пятерых детей, уверен, что с появлением семьи появляются и новые силы.

– Главный секрет успешного отцовства – понимающая жена. Если оба родителя находятся в гармонии между собой, то тогда обязательно все получится. Остальное прикладывается. Для себя я понял, что самое главное в жизни – семья. На работе могу без проблем отпроситься на детский утренник или визит с детьми в поликлинику, отработав это время позже, – рассказал Андрей Колос.

Андрей Колос сообщил и о благотворительном проекте «Эверест», реализуемом в банке БелВЭБ. Сотрудники «зарабатывают» заряды за активность (шаги, тренировки, участие в творческих конкурсах), рассказывают о своих добрых делах и поступках, лайфхаках по восстановлению баланса работы и жизни через творческие конкурсы, делятся фотографиями из путешествий по Беларуси и многое другое. Заработанные заряды конвертируются в реальные деньги, которые идут на благотворительную помощь детям с инвалидностью.

Дария Головчиц

Фото автора

Новости из жизни белорусов с инвалидностью в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь!