Можно ли уволить одинокую женщину с ребенком-инвалидом при сокращении?

Что должен предусмотреть работодатель при сокращении сотрудников? Подробности рассказал профсоюзный юрист. Об этом сообщили на сайте 1prof.by.

Наниматель должен убедиться, что увольняемый не попадает в категорию сотрудников, которых сокращать нельзя. Так, Трудовой кодекс запрещает увольнять по сокращению беременных женщин, матерей, имеющих ребенка до 3 лет, одиноких родителей, имеющих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

Далее следует выяснить, какие работники имеют преимущественное право на оставление на работе. По общему правилу такое право есть у работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. В соответствии с Законом «О профессиональных союзах», есть это право и у лиц, избранных в состав профсоюзных органов.

Более расширенный перечень гарантий, по сравнению с Трудовым кодексом, предусмотрен Тарифным соглашением, подписанным между Белорусским профсоюзом работников леса и природопользования и Министерством лесного хозяйства Республики Беларусь. Согласно этому документу, преимущественное право оставления на работе получают:

работники, в семье которых нет других трудоспособных членов;
родители или опекуны, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
опекуны, на попечении которых находятся несовершеннолетние дети;
работники предпенсионного возраста (за 3 года до общеустановленного пенсионного возраста);
работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профзаболевание, приведшее к частичной утрате трудоспособности;
работники, супруги которых находятся в отпуске по беременности, родам или уходу за ребенком до достижения им 3‑х летнего возраста;
и другие категории.
Таким образом, эти работники при прочих равных условиях не могут быть уволены нанимателем при сокращении численности или штата работников.

Новости из жизни белорусов с инвалидностью в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь!