Матери ребенка-инвалида отказали в отпуске летом. Прав ли наниматель?

Наниматель отказал матери ребенка с инвалидностью в отпуске. Правомерно ли это решение? Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов.

Вопрос Елены из Гомеля: работаю более 5 лет в поликлинике. В начале этого года утвердили график трудовых отпусков. Имея 14-летнего ребенка-инвалида, я попросила непосредственного руководителя поставить мне отпуск на июль, на что получила ответ: «У нас много льготников, пойдете осенью». Прав ли наниматель и как добиться отпуска этим летом?

– Наниматель неправ. При составлении графика отпусков он обязан учитывать желание отдельных категорий работников, которым предоставлено право на трудовой отпуск в определенное время или периоды (ч.4 ст.168 ТК). К ним относятся: лица моложе 18 лет, ветераны Великой Отечественной войны и боевых действий на территории других государств, матери (мачехи), воспитывающие двоих и более детей в возрасте до 14 лет, а также матери (мачехи), отцы (отчимы), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, и другие.

В дальнейшем при составлении графика трудовых отпусков советую обращаться к нанимателю с письменным заявлением, изложив просьбу запланировать отпуск в указанное вами время. К нему следует приложить копии свидетельства о рождении ребенка и удостоверение инвалида.

Новости из жизни белорусов с инвалидностью в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь!