Какие льготы на работе положены мамам детей с инвалидностью в Беларуси?

Совмещать работу и воспитание ребенка с инвалидностью – это ежедневный труд, требующий огромных сил. Белорусское законодательство предусматривает ряд важных гарантий, которые помогают женщинам сохранять баланс между карьерой и семьей, а также защищают их на рабочем месте.

Министерство труда и социальной защиты напоминает о ключевых правах, которыми могут воспользоваться матери детей-инвалидов:

Защита от увольнения и отказа в работе. Наниматель не имеет права отказать вам в приеме на работу или снизить зарплату из-за того, что вы воспитываете ребенка с инвалидностью до 18 лет. Также закон запрещает увольнять одиноких матерей по инициативе работодателя (например, при сокращении штата или из-за длительного больничного).

Удобный график и работа на дому. Вы имеете преимущественное право перейти на удаленную работу (на дому). Кроме того, по вашему заявлению наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Дополнительные оплачиваемые выходные.

• 1 свободный день в месяц – оплачивается из средств ФСЗН в размере среднего дневного заработка.
• 1 свободный день в неделю – оплачивается за счет нанимателя.

Альтернатива выходному. Вы можете не брать целый выходной день в неделю, а сократить каждый рабочий день на 1 час с сохранением оплаты (по согласованию с нанимателем).

Помните: если ваши права нарушаются, любое решение нанимателя должно быть мотивировано в письменном виде, и его можно обжаловать в суде.

Новости из жизни белорусов с инвалидностью в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь!