IT-курсы и «тихие кассы»: рассказываем о новых возможностях трудоустройства людей с инвалидностью

В Пресс-центре «Дома прессы» обсудили тему «Социальная защита молодежи: вопросы трудоустройства и занятости». Спикеры выступили по вопросам доступных вакансий, распределения молодых специалистов, ситуации трудоустройства молодежи в регионах, а также обеспечения рабочими местами молодых людей с инвалидностью.

Рынок труда для молодежи

Для молодежи в Минске существует около 19 тысяч свободных вакансий (на одного безработного примерно 20 вакансий). Сфера деятельности разнообразна: промышленность, торговля, образование. Доля безработных среди молодежи постепенно снижается. В основном на рабочие места молодые специалисты отправляются по распределению. Среди трудящихся доля молодежи составляет 26%.

«С начала годы к нам обратилось более 4000 человек из числа учащихся и выпускников учебных заведений, – рассказала заместитель председателя комитета по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета Татьяна Кудевич. – Наибольший удельный вес – учащаяся молодежь, которой предоставляется работа в период свободного от учебы времени».

В качестве подработки молодежь ориентируется на трудоустройство официантами, барменами, членами бригады быстрого питания и подсобными рабочими. Заработная плата колеблется в диапазоне от 450 до 600 рублей.

Работа по распределению

Проблемные стороны трудоустройства молодежи коснулись, в основном, распределения. В первую очередь, это отказ работодателя в предоставлении места. В данном случае молодого специалиста отправляют в учебное заведение за перераспределением.

«Мы забываем, что выпускаем много людей по социальным специальностям, которые не всегда могут устроиться на работу, – отметил заместитель председателя РОО «Белая Русь» Александр Шатько. – Некоторые учебные заведения еще не сократили места на бюджет, к тому же добавили и платные».

Во-вторых, студенты-бюджетники часто отказываются от распределения. В этом случае они обязаны выплатить компенсацию за обучение. Как отмечает главный правовой инспектор труда Центрального комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки Лариса Манюк: «Сначала было много жалоб от родителей. Но сегодня звонки совсем другие: спрашивают куда и сколько».

Как найти работу человеку с инвалидностью?

Специальный гость, сотрудник по вопросам интеграции и инвалидности ПРООН Александр Авдевич, рассказал о программе, которая занимается трудоустройством людей с приобретенной инвалидностью или инвалидностью с рождения: «Мы проводим обучение людей с особенностями физического развития на базе курсов. Тесно сотрудничаем с IT-компанией EPAM. Курсы организуются при поддержке различных организаций».

Людей, которые имеют физические ограничения, проходят обучение, чтобы «войти в IT». Программа подготавливает так называемых тестировщиков.

«Это люди, у которых довольно большая зарплата, и которые уже за год могут стать специалистами, – рассказывает Александр. – Необходимость в таких сотрудниках растет. Такой спрос обусловлен появлением большого количества продуктов, которые необходимо тестировать».

Программа действует полгода. За это время удалось официально трудоустроить около 10 человек с инвалидностью. Так как обучение длится год, эти люди уже имели некоторые знания в данной области.

Из-за того, что программа необязательная, находят работу не все. Например, EPAM может отказать в трудоустройстве, если человек не прошел определенный уровень знания английского языка. Это важное условие для тестировщика.

Также в образовании достаточно людей, которые имеют физические недостатки. В их число входят бухгалтера, экономисты, медики и другие.

«У медиков, кстати, много людей с особенностями физического развития, – отметила Лариса Манюк. – Массажистов много незрячих. Также встречали психиатра с инвалидностью».

В сети магазинов «Соседи» уже работают так называемые тихие кассы. На них посетителей обслуживают люди с ограничениями по слуху. Возле кассы располагаются дополнительные информационные материалы, чтобы облегчить общение между кассирами и покупателями. В целом о проекте высказываются положительно.

Таким образом, в Минске появляется больше возможностей для самореализации людей с инвалидностью. А наличие свободных вакансий говорит о том, что такие люди могут стать полноправными членами общества.

Анна КРУК