Имеет ли право работодатель устанавливать испытательный срок при приеме на работу инвалида?
Может ли работодатель назначить испытательный срок для инвалида при приеме на работу? Объяснила адвокат Минской областной коллегии адвокатов Мария Загудаева в эфире телеканала ОНТ.
Испытательный срок по трудовым договорам может составлять не более трех месяцев.
– Договоры с предварительным испытанием не могут быть применены к некоторым категориям работников. Это несовершеннолетние, инвалиды, временные работники, сезонные работники, иные категории граждан, предусмотренные действующим законодательством, – подчеркнула адвокат.
Новости из жизни белорусов с инвалидностью в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь!
Комментарии
Авторизуйтесь для комментирования
С 1 декабря 2018 г. вступил в силу новый закон о СМИ. Теперь интернет-ресурсы Беларуси обязаны идентифицировать комментаторов с привязкой к номеру телефона. Пожалуйста, зарегистрируйте или войдите в Ваш персональный аккаунт на нашем сайте.