Белоруске с ребенком-инвалидом отказали в допвыходном из-за работы мужа за границей. Это законно?

В Могилеве главный правовой инспектор труда Инна Чеботаревская проконсультировала работающих мам и пап по различным вопросам. Горячая линия прошла в Могилевском областном объединении профсоюзов, рассказали организаторы.

Одна из обратившихся мам воспитывает несовершеннолетнего ребенка-инвалида, отец которого работает в России. В отделе кадров ей отказали в предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня в неделю, сославшись на то, что муж трудится за границей. Инна Чеботаревская разъяснила, что наниматель неправ. Работа в России, являющейся членом ЕАЭС, признается занятостью. Чтобы реализовать свое право, женщине нужно предоставить трудовой договор отца ребенка с нотариально заверенным переводом.

Не менее остро стоит вопрос о планировании отпусков. Многие матери, воспитывающие детей-инвалидов или нескольких детей, не знают, что закон на их стороне. Инна Чеботаревская напомнила:

– Наниматель обязан предоставить отпуск в удобное для матери время, если она воспитывает двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Это не просто пожелание, а прямое требование Трудового кодекса. Чтобы воспользоваться своим правом, важно заранее, до утверждения графика отпусков, написать заявление с указанием желаемого периода отдыха.