В Минске уже четверть века работает инклюзивная типография «Дижан-2000»

В этом году унитарное предприятие «Дижан-2000» общественного объединения «Белорусское общество инвалидов» отмечает 25-летний юбилей. За четверть века небольшая типография выросла в стабильное предприятие, продукция которого востребована организациями и предприятиями по всей стране. Но главное достижение коллектива измеряется не только количеством выполненных заказов. Здесь созданы рабочие места для людей с инвалидностью, сформирована доброжелательная атмосфера и доказано, что профессионализм, ответственность и желание трудиться не зависят от физических ограничений.

Четверть века пути: от одной комнаты до собственного производства

История предприятия началась в 2000 году. Именно тогда были оформлены первые документы, а спустя некоторое время организация получила официальную регистрацию. Название «Дижан-2000» напрямую связано с годом основания. Сегодня этот бренд хорошо известен многим постоянным заказчикам. Однако в самом начале все выглядело гораздо скромнее.

По словам директора предприятия Дмитрия Владимировича Яценко, первые шаги были сделаны практически с нуля. В распоряжении коллектива находилась всего одна небольшая комната. Оборудование взяли в аренду. Работали тогда в основном над изготовлением бланочной продукции, а коллектив был совсем небольшим.

– Когда все начиналось, у нас были одна комната, одна машина и огромное желание работать. Постепенно мы развивались, приобретали оборудование, расширяли производственные площади. Сегодня у предприятия уже совсем другие возможности. Но мы по-прежнему остаемся верны своему главному направлению – качественной полиграфической продукции, – отметил Дмитрий Владимирович.

Полиграфия как дело жизни

Основное направление деятельности предприятия – полиграфические услуги. Здесь изготавливают медицинские карты, журналы, удостоверения, свидетельства, книги, брошюры, листовки, буклеты, дипломы, грамоты, папки и многие другие виды печатной продукции. Особой востребованностью пользуются заказы учреждений здравоохранения, военных организаций и государственных учреждений.

Ведущий специалист Любовь Михайловна Яценко отмечает, что предприятие всегда старается учитывать потребности каждого клиента и выстраивать долгосрочные отношения.

– Многие заказчики работают с нами годами. Есть организации, которые сотрудничали с нами еще на первых этапах становления предприятия, а спустя годы вновь возвращались. Для нас это показатель доверия и качества нашей работы, – рассказала она.

За последние годы предприятие серь­езно обновило техническую базу. Были приобретены цифровые печатные машины. Два года назад появилась современная линия по сборке и сшиванию медицинских карточек. Новое оборудование позволило повысить производительность и одновременно создать дополнительные возможности для сотрудников.

Особое внимание здесь уделяют качеству продукции. Каждый заказ проходит несколько этапов контроля. Сотрудники постоянно совершенствуют свои профессиональные навыки. Именно по­этому предприятие успешно работает в усло­виях высокой конкуренции и сохраняет доверие клиентов.

Работа, которая помогает раскрыть возможности

Сегодня на предприятии трудятся девятнадцать человек, более половины из которых – люди с инвалидностью. Благодаря этому организация пользуется предусмотренными законодательством льготами и одновременно выполняет важную социальную миссию.

На предприятии созданы условия, позволяющие людям с различными особенностями здоровья успешно выполнять свои обязанности. Возле здания были оборудованы удобные дорожки, пандусы и специальные парковочные места для людей с инвалидностью. Все это делает рабочую среду более комфортной и доступной.

Любовь Михайловна Яценко подчеркивает, что здесь стараются видеть в человеке прежде всего его потенциал.

– Научить можно практически любой работе. Гораздо важнее, чтобы человек был добрым, ответственным и готовым учиться. Мы всегда стараемся помочь сотрудникам раскрыть свои способности и найти дело, которое у них получается лучше всего, – говорит она.

За годы работы на предприятии накопилось немало историй профессионального роста. Кто-то начинал с простых производственных операций, а затем осваивал более сложные направления работы. Кого-то направляли на обучение и курсы повышения квалификации. Многие сотрудники признаются, что именно здесь получили возможность реализовать себя и почувствовать уверенность в собственных силах.

Коллектив, в который хочется возвращаться

Одним из главных достоинств предприятия сотрудники называют атмосферу. Здесь ценят взаимопомощь, уважение и поддержку. Многие работники остаются в коллективе на долгие годы, а некоторые посвятили предприятию значительную часть своей трудовой биографии.

Елена Иванец работает на предприятии уже двадцать лет. Общий стаж ее работы в полиграфии составляет более сорока лет.

– Полиграфия – это моя стихия. Я пришла в эту профессию еще в восемнадцать лет и до сих пор люблю свою работу. Мне нравится сам процесс, нравится видеть результат своего труда. Здесь хороший коллектив, хорошее руководство, поэтому и хочется оставаться, – поделилась она.

Свою историю рассказала и Анна Михалевич, которая трудится на предприятии с 2022 года.

– Мне нравится работать здесь. Я быстро привыкла к коллективу, подружилась с коллегами. Здесь хорошие люди, всегда можно обратиться за советом или помощью. Руководство относится внимательно и уважительно. Стараюсь выполнять свою работу качественно и ответственно, потому что мне важно приносить пользу общему делу, – рассказала Анна.

Для Виталия Коржо работа в типографии стала возможностью постоянно развиваться и осваивать новые навыки.

– Обычно я работаю на ризографе, но не только. Иногда занимаюсь брошюровкой, выполняю другие задачи. Мне нравится, что работа разнообразная и позволяет постоянно чему-то учиться. А еще здесь хорошие люди и доброжелательное отношение, – отметил он.

Главное достижение – люди

Говоря о будущем предприятия, руководство прежде всего связывает его с людьми. Здесь убеждены: современное оборудование, новые технологии и производственные показатели важны, но именно коллектив остается главной ценностью организации.

Дмитрий Владимирович уверен, что успех любого предприятия складывается из отношения людей к своему делу.

– Если человеку нравится его работа, если он чувствует себя нужным и видит результаты своего труда, у него появляется желание развиваться вместе с предприятием. Мы стараемся создавать именно такие условия, чтобы сотрудники чувствовали себя частью общего дела, – подчеркнул директор.

За двадцать пять лет «Дижан-2000» прошел путь от небольшой арендованной комнаты до устойчивого предприятия со своей производственной базой и надежной репутацией. Но главное, что удалось сохранить за эти годы, – человеческое отношение, взаимную поддержку и веру в возможности каждого сотрудника.

Именно поэтому юбилей предприятия – это не только повод подвести итоги. Это еще одно подтверждение того, что добросовестный труд, уважение к людям и социальная ответственность способны стать прочным фундаментом для развития на долгие годы.

Текст: Анастасия Прокопенко
Фото автора

Новости из жизни белорусов с инвалидностью в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь!