Перевод на новую должность: как работнику с инвалидностью не потерять в зарплате?

Профсоюзный юрист  разъяснил гарантии оплаты труда при переводе работников с инвалидностью во вновь созданные структурные подразделения.

В рамках Республиканского профсоюзного правового приема бесплатную юридическую помощь получили десятки граждан, включая уязвимые категории населения.

Один из вопросов поступил от жителя Рогачева, имеющего II группу инвалидности. Его интересовало, сохраняются ли гарантии по оплате труда при переводе во вновь созданное структурное подразделение и как производится доплата, если заработок снизится?

Правовой инспектор труда Светлана Борисенко дала подробные разъяснения:

• При переводе по заключению ВКК или МРЭК (а также при добровольном согласии на нижеоплачиваемую работу) за сотрудником сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.
• Если зарплата снизилась из-за перемещения по независящим от работника причинам – срок сохранения прежнего среднего заработка увеличивается до двух месяцев.

Она напомнила, что инвалидам II группы устанавливается сокращенная рабочая неделя – не более 35 часов, но это не основание для пропорционального уменьшения зарплаты. При переводе в новое подразделение за таким работником сохраняются и общие гарантии среднего заработка, и полная оплата труда при сокращенном времени.

Источник: 1prof.by

Новости из жизни белорусов с инвалидностью в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь!