Почему в Беларуси мало работодателей «равных возможностей»?

Рубрики: Новости.

Западный Берлин, Беларусь, Тобиас Шмидт, Никита Трофимович, трудоустройство инвалидовЯ нахожусь в Западном Берлине, в Mauercafеґ – жду капучино и смотрю на голые клены, за которыми когда-то проходила стена. За соседним столиком пожилой мужчина в инвалидной коляске – заказал пинту «Гиннеса».

Мы вдвоем смотрим в окно и, кажется, в одну точку – на деревья и невидимую стену за ними. С немецкого «mauer» переводится как стена (в двух шагах от кафе – мемориальный комплекс Berlin Wall Memorial), но вот официант приносит мне кофе, улыбается, и я понимаю, что стены здесь нет. 

Тобиас. Опыт Германии

В кафе мы обедаем большой компанией журналистов – участников семинара, организованного немецкой газетой «Die Tageszeitung», или просто taz. Представители СМИ из Молдовы, Украины, Беларуси и России приехали на неделю в Берлин, чтобы познакомиться с жизнью местных представителей социальных меньшинств (сексуальных и этнических меньшинств, людей с инвалидностью). В Mauercafé мы, конечно же, не случайно – это часть программы и наглядный пример, демонстрирующий отношение Германии к людям с особыми потребностями.

Mauercafé – место особенное, здесь наравне с обычными официантами и поварами работают люди с инвалидностью. Тобиас Шмидт – один из них. Парню 23 года, у него синдром Дауна. Но его диагноз – абсолютно не преграда, чтобы работать в одном из самых известных кафе Западного Берлина. На подносе у Тобиаса помимо моей чашки еще четыре. По словам его коллег, все начиналось с одной, которую нужно было донести до столика, не расплескав ни капли.  Но самым сложным было научиться приходить на работу вовремя, не опаздывать, выбирать нужный транспорт. Как рассказала директор Mauercafé Лорена Шлихт, вначале у Тобиаса не получалось держать обещания и работать по плану. Такое поведение свойственно людям с синдромом Дауна. Но со временем, выполняя комплекс одинаковых задач ежедневно, парень научился самодисциплине, привык к новому графику и теперь выполняет свою работу безукоризненно.

Mauercafé – один из проектов организации Hoffnungstaler Stiftung Lobetal, которая занимается вопросами трудоустройства и занятости людей с инвалидностью. Более 800 подопечных организации успешно работают в кафе, мастерских, а также в компаниях, специализирующихся на органическом сельском хозяйстве. Нас угостили йогуртом, изготовленным «особенными» фермерами, – очень вкусно.

На данный момент в кафе – 12 рабочих мест. Сегодня в команде пять человек с инвалидностью и трое – люди без ограничений. Есть вакантные места. Люди с инвалидностью, работающие здесь, не получают зарплату. Государство выплачивает им пенсию (в Германии минимальная пенсия составляет 1200 евро), покрывает расходы на жилье, медицинскую страховку, проездной. А работа в кафе – это дополнительная возможность интегрироваться в общество. Продолжительность программы – два с половиной года.

К слову, Mauercafé находится на первом этаже здания берлинского дома престарелых. И этот пожилой мужчина с пинтой пива – как раз со второго этажа. Чуть позже свободный столик у окна займут две милые старушки – выпить кофе и обсудить последние новости.  Представить подопечных любого белорусского дома престарелых обедающими в центре столицы просто невозможно. Нет у нас и заведения формата Mauercafé. Как, собственно, нет и официантов с синдромом Дауна или аутизмом в любом другом кафе Минска.

Никита. Реальность Беларуси

Уборщик и укладчик-упаковщик. Неужели это все, на что может рассчитывать в Беларуси человек с инвалидностью? В большинстве случаев – да, но мы нашли исключение. У Никиты Трофимовича – спастическая диплегия (синдром Литтля). Это такая форма детского церебрального паралича, при которой нарушается двигательная функция верхних и нижних конечностей. Парню сложно ходить. Особенно по городу, в котором каждая улица для людей с ограниченными возможностями – полоса с препятствиями. Тем не менее, Никита окончил факультет философии и социальных наук БГУ, работает в маркетинговом агентстве, занимается консалтингом, внештатно пишет для некоторых белорусских изданий, а недавно стал обладателем приза зрительских симпатий в первой в Минске конференции в формате TED.

«Свою теперешнюю работу, – рассказывает Никита, – я нашел по рекомендации. Обо мне рассказали руководителю агентства, мы встретились, я получил тестовое задание, справился? и меня взяли. До этого было несколько неудачных попыток. Например, хотел устроиться в контору по продвижению в интернете онлайн-покера и онлайн-торговли (им нужен был журналист для ведения блога и социальных сетей), пришел на собеседование, а они смутились и спросили, почему я не предупредил о болезни».

Почему люди с инвалидностью чаще всего вынуждены сидеть в четырех стенах и жить на пенсию? «Во-первых, финансовая причина, – считает Никита Трофимович. –  На любые социальные программы нужны деньги. Для высоких налогов (а из них берутся социальные расходы) нужны высокие зарплаты. А в Беларуси и на здоровых-то не всегда хватает средств. Во-вторых, само отношение к людям. В белорусском обществе (а также в политике, экономике) есть установка на приспособление к стрессовому положению через сокращение собственных потребностей. Защита прав кажется нам избыточным, опциональным явлением. Третье: человек важен тогда, когда он что-то дает обществу. А у нас нередко можно услышать: «Что инвалиды могут дать?» Трудно ответить на вопрос, сможет ли вернуть инвестиции ребенок с синдромом Дауна. Однако если следовать этой логике, надо отказаться от тюрем. Что обществу дают заключенные?»

«В Польше и Литве, – по словам собеседника, –  помощь инвалидам оказывается из фондов, которые поддерживаются государством и обществом за счет «пожертвований в организации социальной пользы» и проведения конкурсов на гранты. В Беларуси реабилитация и благотворительность до сих пор –  удел энтузиастов. Кроме того, зачастую сами люди с инвалидностью в Беларуси пассивны, ленивы, робкие или скованы границами и корпоративной гордыней своих сообществ.

«Работодатель равных возможностей»

В странах Европы и в США многие компании используют так называемую концепцию «talent management», когда приоритет отдается личным качествам, благодаря которым человек может внести свой вклад в успешное развитие компании. Практически в каждом объявлении о вакансии можно увидеть фразу «equal opportunity employer» («работодатель равных возможностей»), т.е. фактически работодатели открывают двери людям с инвалидностью, дают понять, что для них факт наличия особенностей развития не является решающим. Приписка «при одинаковой квалификации мы отдаем предпочтение инвалидам», которую можно встретить в объявлениях о вакансиях большинства немецких фирм, – это не просто пример толерантности, это серьезный обдуманный шаг. По данным уполномоченного по правам инвалидов при правительстве ФРГ Хуберта Хюппе, число безработных среди молодых инвалидов в процентном соотношении меньше, чем среди их здоровых сверстников.

Дело в том, что устраивать людей с особыми потребностями на работу и обучать их фирмам экономически выгодно. Согласно закону, на предприятиях, достигших определенной величины, минимум 5% рабочих мест должны отводиться для людей с ограниченными возможностями. А если предприятие само обучило инвалида профессии, это дает ему отдельные преференции. Такие данные приводит Нильс Райт, координатор образовательного проекта для инвалидов VAmB. Проект был инициирован Федеральным агентством по труду и Гамбургским университетом совместно с концерном Metro Group.

В начале проект был больше похож на эксперимент – людей с ограниченными возможностями обучили и трудоустроили в торговой сети Galeria Kaufhof. Эксперимент удался, и хорошему примеру  последовали сотни предприятий Германии. Сегодня в рамках проекта человек с инвалидностью может обучиться одной из более чем 200 профессий. А в немецких отделениях концерна Metro Group работают более 5 тысяч инвалидов. Попасть в один из образовательных проектов VAmB можно через региональные представительства Федерального агентства по труду.

Екатерина Морголь

Комментарии

Андрон

2014-10-19 20:31:28

Очередная статейка ни о чем!
Сразу описывается как некий инвалид по блату нашел работу(любой идиот по блату устроиться!), потом как много для трудоустройства инвалидов делается в странах Европы и в США, сколько там программ для них, как они там "на равных", работают со всеми. И НИЧЕГО, о том, что делается для инвалидов у нас! Какие предложения может есть, что вообще делается и делается ли вовсе?!
P.S.: Увы не все инвалиды у нас имеют блат, чтобы устроиться на работу!

Антон

2014-10-19 20:33:30

Очередная статейка ни о чем!
Сразу описывается как некий инвалид по блату нашел работу(любой идиот по блату устроиться!), потом как много для трудоустройства инвалидов делается в странах Европы и в США, сколько там программ для них, как они там "на равных", работают со всеми. И НИЧЕГО, о том, что делается для инвалидов у нас! Какие предложения может есть, что вообще делается и делается ли вовсе?!
P.S.: Увы не все инвалиды у нас имеют блат, чтобы устроиться на работу!

Reader

2014-10-20 12:00:49

Автору статьи можно поставить незачёт. Тема трудоустройства инвалидов в РБ не раскрыта полностью. Автор уделяет больше внимания продвинутому Западу, чем слаборазвитой Беларуси. Восхваляет, как там за бугром хорошо живут люди. Акцент делается на обучение профессии с последующим трудоустройством.

Кирилл

2014-10-24 10:28:18

Господа коментёры, а что сделал инвалид что бы его заметили и захотели взять на работу? вы хотите что бы вам платили за то что вы такие особенные? или может образно говоря оторвать 5 точку от дивана и попробовать чего то достичь? Я сам имею проблеммы с опорнодвигательным аппаратом, но почему то мне это не мешает быть успешным предпринимателем, ну вот действительно за-ли сопли "обделённых", хотите чего то достичь руки в ноги и впахиватся а не ждать что вас будут держать на хороших должностях и хороших зарплатах только потому что вы отличаетесь от здоровых! Вот я за 10 лет прошёл путь от дизайнера до руководствасвоим креативным агенством, вопрос к разводящим сопли особенно к Андрону и Антону, я потенциальный работодатель, причём заведомо лояльный к инвалидам ибо сам им являюсь, что вы мне можете предложить как специалисты кроме своей безмерной души и что "вам надо помогать"? Сегодня что бы получить знания не обязательно кудато ходить, интернет даёт всё! Так вот, реально заебали эти плачи что не дают не платят, вы сначала в зеркало посмотрите господа, а потом на других пеняйте

Борис

2014-10-28 04:10:37

Кирилл. Кто тебе дал право матом выражаться на форуме, камень бросать в чужой огород. Ты знаешь кто такой напоследок. В зеркало посмотри на себя фашистская морда из киевской хунты. Вообще куда смотрит модератор, произвол поощряет на сайте.

Кирилл

2014-10-29 03:31:36

Борис, а умнее ничего не мог сказать кроме как "фашисская морда" и "киевской хунты"? Покажи место где я кого то оскорбил? "Сопли разводящие"? А скажи что это не так, в место того что бы ответить по существу, вы Борис, почему то заметили что вас оскорбили, а людям был задан конкретный вопрос: "Что вы можете предложить работодателю?" Другое дело что ответить большинству из таких вот "борисов" то и нечего, запомните одну истину, кроме родственников и государства вам ни кто, ничем не обязан. И если подняли вопрос о зарплатах и обучении что бы знать что то, и уметь зарабатывать, то уж или молчите или говорите по существу, а не стройте из себя обиженку. С Вами вышел на прямой контакт руководитель, который принимает решение дать вам работы и денег, и вместо того что бы вступить в диалог, и подумать как вообще наладить контакт с теми кто принимает решение о вашей зарплате (руководители предприятий и собственники бизнесов)которые чаще всего ой как не лояльны к людям с ограничеными возможностями, вы начинаете выступать как петух в базарный день!

И да, прекращайте смотреть раша тв, может мозги немного вернутся в исходное состояние, а то ваши опусы про киевскую хунту даже не смешны. Что бы что-то подобное говорить надо хотя бы побывать в Киеве и увидеть всё своими глазами!

Борис

2014-10-29 04:35:27

Я не смотрю зомбящик рашки тв, чтобы мне мой здравый мозг не повредили продажные шлюхи от Соловьева до Киселева со своими высерами про Украину.

Кирилл, а ты умный человек и ещё такой догадливый. Я не строю из себя обиженку. Отлично знакома ситуация, когда работодатели в большинстве не лояльны к людям с ограниченными возможностями. Которые могут придумать любую отмазку, отправляют пинком под зад.

Дальше можешь не кормить троллей своими опусами. Пустая трата времени строить из себя доброго мецената.

Кирилл

2014-10-29 12:35:08

Борис, я не строю из себя мецената, я руководитель компании, наверное 1 из немногих кто не смотрить на проблеммы с ногами с руками, единственное требование быть полезным компании, тоесть приносить своим трудом мне прибыль. Меценат это что-то другое

Иван

2014-10-29 13:52:37

Кирилл! Напиши по существу. Кто ты, чем занимаешься и чем можешь помочь инвалидам. В смысле кто тебе нужен по специальности и какими ставками и должностями ты располагаешь. Наверное не все выдержат путь в 10 лет, который ты прошел. Многим на это может не хватить здоровья. Ведь от тебя ждут не самовосхваления. И никто от тебя не ждет подачек. Люди желают работать и за свой труд хотят получать вознаграждение. Если, что есть напиши. А если нет, то не надо огульно обвинять людей. Фортуна она ведь очень переменчива. Сегодня ты на коне и с презрением смотришь на окружающих, а завтра все может поменяться. Возможно у тебя и ничего нет. Ты только таким образом злорадствуешь и самоутверждаешься. Так что проясни ситуацию

Кирилл

2014-10-29 14:20:40

и так, я рукосодитель дизайн студии Мроя, на сегодня очень нужны менеджеры по поиску клиентов, тоесть люди которые смогут привести клиентов, так же нужен html-верстальщик и программист, размер зарплат будет обсуждатся с кандидатами, Второй момент, тут вопрос подняли не о том что ктото обязан дать работу а общую проблемму работодатель-инвалид, только от всех коментаторов я пока что не услышал ничего что я хотел бы услыщать, вот вы Иван сразу "а что вы можете предложить", А вы что можете предложить владельцу бизнеса кроме своей безмерной души? Может стоит начать с презентации себя? а не спрашивать что вам дадут, рынок это сложное понятие и таких вот ищущщих очень дохрена, ситуация такая что в 3 странах где я работаю я могу выбирать, исключение может быть хороший кодер, их действительно нехватает сейчас нарынке, остальных с избытком. Так вот ко всем кто тут пишет, презентуйтесь, покажите кто вы и что вы а не спрашивайте что даш, хорошему специалисту могу платить и 1000 баксов в месяц, но он должен оправдывать эти деньги

хххх

2014-10-29 15:46:51

Какой смешной Кириллка)))). Потешный потенциальный "работодатель" пытается найти сотрудников по средствам оскорблений и провокаций)))) Кириллка хорошо подкинул на вентилятор)))Удачи в бизнесе.
А был ли мальчик?

Борис

2014-10-29 15:55:48

Кирилл, ишь ты такой деловой пацан, тебе нужна самопризентация при устройстве на работу. Нос крутишь, разговор ведешь всё вокруг да около. Ничего конкретного сказать не можешь. Так сказать, игра идет в одни ворота.

Кирилл

2014-10-29 18:15:33

ну значит не нойте что вас недооценили и обидели, хотите изменить что то начните с себя

наезд прозвучал после первых 2 коментов, ребя та давайте по чеснаку, кто вам что должен? вам задали 2 жды вопрос:

ЧТО ВЫ МОЖЕТЕ ПРЕДЛОЖИТЬ ПРЕДПРИЯТИЮ КУДА ХОТИТЕ УСТРОИТСЯ?

Давайте чесно, есть N предприятий и Х работников потенциальных, обычно на любом рынке работников в 2 раза больше, хороших мест, денежных ещё меньше. в силу особенностей и физических ограничений мест пригодных для инвалидов 30% от N, Обычно это высокотехнологичные должности типа програмист или работа "инвалидом" на минималку ради льгот по налогам.
допустип последняя категория нас не устраивает, так как говорим про достойную работу. допустим опускаем преимущество по здоровью что инвалид может предложить работодателю.

я вижу 2 проблеммы:

1- так как здоровье не лучшее получит диплом в универе получилось далеко не у всех, и это огромный минус, но который решается современным телеобразованием и там где можно наработкой портфолио и опыта, что бы доказать что вы не в нахлебники набиваетесь (а так много кто вас воспринимает из директоров предаприятий), а можете дать фору многим прошедшим универы, в интернете сейчас можно выучится очень многим специальностям.

2 причина руководитель не уверен что вы будете именно работать и приносить прибыль а не сидеть на больничных, тут решение вопроса работа на сделке, тоесть сделал кусок работы, получил оплату, со временем ваш рейтинг вырастет и вас будут воспринимать как специалиста а не как инвалида. но для этого опять же нужно оторвать попоу от дивана что бы учится и работать.

Если мы хотим решить проблемму давайте искать первопричины и решать их, если вы хотит порасказывать какие гады предприниматели не платят вам зарплату то так проблемма не решится и с каждым годом будет усугублятся. или ищем решение проблеммы что бы в итоге переломать ситуацию или варимся дальше в тусовке "они пидорасы нас обижают".

Ещё раз повторяю, как бы жестоко не звучало это но вы нужны только своим родным и государству, и то государству только потому что оно типа обязано

Кирилл

2014-10-29 18:25:41

борис, програмист (Необходимый профессиональный опыт и знания:

Опыт работы с PHP 5.3+ не менее 2-х лет
Опыт работы хотя бы с одним из фреймворков Zend, Symfony, Yii
Свободное владение ООП, чёткое понимание принципов MVC, знание основных паттернов программирования
Навыки по работе с БД: проектирование, построение запросов и их оптимизация. Опыт работы с ORM приветствуется
Знание HTML/CSS/JS на среднем уровне
Хорошие навыки по работе с чужим кодом
Опыт работы с GIT, знание бранчинга
Основные обязанности:

Разработка нового функционала
Доработка реализованных проектов
Участие в проектировании нового функционала
Изучение и использование передовых фреймворков/библиотек
Интеграция сторонних сервисов
Выполнение задач в установленные сроки )

Senior Front-end Developer
(Требования:

HTML5/CSS3, JQuery;
Slicing PSD mockups and JS effect development for different browsers, responsive UI development;
JS frameworks (on top of JQuery);
Git;
Oral English for Skype calls;
Experience of working according to Scrum process in 5+ persons team;

Обязанности:

участие в полноценном Scrum процессе в распределенной команде;
разработка и кастомизация view частей модулей платформы;
разработка дополнительных клиентских библиотек на JS;
верстка полноценного responsive UI под 5 различных разрешений;
поддержка всех современных браузеров на десктоп и мобильных устройствах.)

вот тебе конкретные требования по 2 позициям, разговор про зарплату будет ити по результатам собеседования

Хотите решить проблемму давайте её решать а не думать что вам должны.

Вам должны только ваши родственники, остальным на вас и ваши проблемы посрать с разной долей пофигизма и ссучености, тоесть вы должны сами доказать людям что вы не нахлебники (а совецкое прошлое именно такое видение взрастило), и именно ваша задача сломать этот стереотип

Иван

2014-10-29 18:52:25

Кирилл!
Напиши сайт своего агентства возможно я нашел не то (http://mroya.com.ua/) и как связаться (e-mail, skype), что бы более конструктивно пообщаться.

Кирилл

2014-10-29 19:04:43

именно он, info@mroya.com.ua

Антон

2014-10-30 18:56:45

Борис был прав говоря о хунте и нацыках. Теперь таки всё встало на свои места!)))
Кирилл, брысь отсюда! Иди воевать и нечего нас белорусов учить как жить! На себя и своих приближенных посмотри до чего страну довели, умники блин! Это вы как раз таки дормоеды и лодыри, не желающие ничего делать, а мечтаете что вас Европа и США накормит и напоит. Такие никому не нужны как вы - дормоеды! И нечего нас учить жизни, ты на это не имеешь никакого права!
Возомнил себя "крутым боссом", а на самом деле ты обычное го... с кучей понтов, фашист и пустозвон!

Кирилл

2014-10-31 00:49:07

Тоша, а ты простой дебил, уж прости за откровенность, начнём с того что я в Минске 30 лет прожил, и вот из-за таких умолишённых которые выбрали в 94 году конюха я вынужден бизнес строить за пределами родины, так что менше смотри зомбоящик и не кукарекай не по делу.

Тут по-моему пытаются решить вопрос как увеличить количество лояльных предпринимателей, но с такими коментаторами и взглядами ещё очень долго будете лупится с разбегу в глухую стенку, так как любой здравомыслящий человек просто даже разговаривать с такими персонажами не станет. На сим откланиваюсь и более не беспокою "умных инвалидов" . Из всех нашёл 1 адекватного среди кучи таких больных как Тоша,

Борис

2014-10-31 17:35:33

Кирилл, ты прав, что к власти пришли малограмотные колхозники. По сей день ущемляют права инвалидов. Генезис невзгод инвалидов кроется в человеческом факторе, как причина ошибочных действий бездарных чиновников. Даже главный редактор газеты "Вместе!" -провинциалка, приехавшая покорять столицу. Такие правители, какие есть послушные СМИ.

Авторизуйтесь для комментирования

К сожалению, мы обязаны идентифицировать Вас, чтобы разрешить публиковать отзыв.

С 1 декабря 2018 г. вступил в силу новый закон о СМИ. Теперь интернет-ресурсы Беларуси обязаны идентифицировать комментаторов с привязкой к номеру телефона. Пожалуйста, свяжитесь с нами, и мы зарегистируем для вас персональный аккаунт на нашем сайте.